特定社会保険労務士／AFP／2級ファイナンシャル・プランニング技能士／第一種衛生管理者
やまもと社会保険労務士事務所 代表
【プロフィール】
企業の情報システム、ならびに人事部門で28年の実務経験あり。クラウドソフトなどを推進している「システムのわかる社会保険労務士」です。
労働相談、人事労務管理、就業規則作成、給与計算が得意です。労働相談は、労働局での総合労働相談員の経験を生かした対応ができます。各種手続きは電子申請対応ですので全国対応可能です。 また、各種サイトでの人事労務関係記事の執筆や監修も行っています。
試用期間中にボーナスが支払われるかどうかは、会社によって異なります。
就業規則や求人票などを確認し、試用期間中のボーナス支給の有無や時期、査定期間などの詳細を把握しておくことが重要です。
本記事では、試用期間中のボーナスについて、注意すべき点を紹介します。
目次
試用期間でもボーナスは支払われる？
ボーナスの支給の有無や支給要件、回数などは、会社の就業規則や賃金規程で定められています。
ボーナスは法律上必ず支払われるものではなく、企業が独自に支給するかどうかを決めているものであるため、ボーナスが支給されなくても違法性はありません。
つまり、試用期間中にボーナスが支払われるかどうかは、企業によって異なるのです。
試用期間中にボーナスが受け取れるかどうかを調べるには
採用内定に至るまでの応募時の求人票や、面接時に担当者に過去のボーナス支給実績や査定期間、算出方法などを確認しましょう。
就業規則などに「試用期間中はボーナスの支給なし」と書かれている場合は、支給されません。
就業規則や求人票などを読み、試用期間中のボーナスの有無や支給の時期、査定期間などの詳細を確認しておくことが大切です。
試用期間中のボーナスについて注意すべき点
ボーナス査定期間までに入社していない場合は、ボーナスなしにしている会社が多いです。
ボーナス査定期間の関係から、支給要件を入社後6ヵ月以上などと定めているケースもあるでしょう。
また、入社日の関係でボーナス査定期間のうち半分しか在籍していない場合は、支給額も半額となることがあります。
試用期間中のボーナスについては、このような点に注意が必要です。
試用期間中のボーナスについて知って参考にしよう
試用期間中のボーナス支給については、企業によって異なります。
ボーナス支給の有無や支給要件、回数などは、会社の就業規則や賃金規程で定められているため、入社前に確認しておくことが重要です。
特に、査定期間に入社していなければ、ボーナスを支払わないケースもありますので注意が必要です。
試用期間中のボーナスについて理解し、転職のタイミングを検討する際の参考にしてください。
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