アルバイトの労災適用条件・手続きは？トラブル対処法も紹介

パート・アルバイト中に怪我をしたり、通勤中に事故にあったりした際に、労災保険が適用されるのか不安に思う人もいるのではないでしょうか。

正社員だけではなく、パート・アルバイトとして働く人も、業務を要因とする事象（業務災害）や通勤途中の事象（通勤災害）があった場合は、労災保険が適用されます。

今回の記事では、労災保険の適用条件や、手続きの手順、トラブルの対処法を紹介しています。
就業中に怪我をしてしまった人や、労災のことを知りたい人は参考にしてみてください。

アルバイトも労災保険の適用あり

パート・アルバイトであっても、労災保険の給付を受けることは可能です。
まずは労災の概要と、パート・アルバイトが労災を受けられる法的根拠について見ていきましょう。

労災とは「労働災害」の略であり、労働者が業務中または通勤中に病気や負傷することです。
また、負傷したときに適応する保険を労災保険といいます。

労災保険は、事業主と雇用関係であり、賃金を得ているすべての労働者が対象です。
つまり、パート・アルバイトなど就業形態に関わらず、業務中や通勤中に負傷した際には、労災保険の給付を受けることができます。

パート・アルバイトが労災保険の給付を受けられる根拠となる法律は、以下の2つです。

労働者災害補償保険法	労働者が、勤務中または通勤中に負傷や疾病、障害などをおった際には、必要な保険給付を行う
労働基準法第9条	労働者を定義づけし、パート・アルバイトも含まれている

労働基準法では、労働者を事業者または事業所に使用され、賃金を支払われている者と定義されているため、パート・アルバイトも含まれます。

パート・アルバイトであっても、労災保険の適用条件は正社員と同じで、以下の2点です。

パート・アルバイトの方に労災保険が適用される条件の一つは、業務を要因とする事象（業務災害）であることです。
つまり、業務中の怪我や、業務が原因で患った病気に対して、労災保険が適用されます。

具体的には、脚立に乗って品出し中に転倒して捻挫や骨折をしたケースや、自動車や自転車で配達中に事故に遭い怪我をしたケースなどが挙げられます。

パート・アルバイトの方に労災保険が適用される条件のもう一つは、通勤途中の事象（通勤災害）であることです。
通勤途中とは、以下3点が該当します。

通勤からの逸脱や中断があると通勤途中とはみなされませんが、通勤途中に日用品の買い物などに行ったケースなどは通勤途中とみなされます。

パート・アルバイトが受けられる労災保険の具体的な内容は、以下のとおりです。

療養給付とは、労働災害や通勤災害が生じた際に、療養するための費用を給付する補償です。
具体的には、労働者が怪我をして病院へ通院する費用などが対象となります。

労災指定病院であれば、自己負担なしで受診することが可能です。
労災指定病院以外を受診する場合は、いったん全額建て替えて、のちほど労働基準監督署へ請求し給付を受けましょう。

休業給付とは、労働災害や通勤災害に合い、休業せざるを得ない際に受け取れる給付です。
給付を受けるためには、以下の3条件を満たす必要があります。

3条件を満たすと4日目から「休業補償給付」と「休業特別支給金」で、基礎収入の8割の補償を受けることができます。

傷病給付とは、1年6ヵ月療養を受けても治らずに、かつ傷病等級に該当し、状態が継続しているときに支給される給付です。

等級ごとの給付額は下表のとおりです