派遣社員はボーナスがない？ない理由や支給されるケースを紹介

「派遣社員はボーナスがもらえない」と考えている人は多いでしょう。
実際に、多くのケースでは派遣社員にボーナスの支給はありません。
しかしなかには、派遣社員であってもボーナスが支給されるケースもあります。

この記事では、派遣社員にボーナスがない理由を解説したうえで、ボーナスがあるケースや、よくある質問への回答などを紹介していきます。

派遣社員にもボーナスがあるのか

なぜ、派遣社員でボーナスが支給されるケースは少ないのでしょうか。
その理由は、基本給にあります。
ボーナスが支給されない仕組みや注意点を見ていきましょう。

基本的に支給されない

派遣社員は、基本給にボーナスの金額があらかじめ含まれています。
そのため、パート・アルバイトなどの他の非正規雇用と比較すると、派遣社員の基本給は一般的に高めに設定されています。

基本給とは別にボーナスが支給されることはほとんどありませんが、だからといって損とはいい切れないのです。

法律上支払う義務はない

ボーナスとは通常の給与とは別で支払われる給与ですが、支払う義務はありません。
ちなみに、正社員・契約社員に対しても、ボーナスが支給されない会社もあります。
また、会社の業績や、査定時期の成績に応じて支給金額が下がるケースもあります。

ただし、契約や就業規則にボーナスの支給が明記されている場合は、会社は労働者に支払わなければいけません。
派遣社員に限らず、ボーナスの有無は会社の規定を確認することが重要です。

派遣社員でもボーナスありのケース

派遣社員でもボーナスが支給される可能性があるケースは、下記のとおりです。

• ボーナスが支給される派遣会社
• 紹介予定派遣
• 常用型派遣（無期雇用派遣）

それぞれの違いや特徴を解説します。

ボーナスが支給される派遣会社

派遣社員は基本的にボーナスが支給されません。
しかし少数ですが、ボーナス制度を導入している会社もあります。
ボーナス制度のある派遣会社に登録すれば、ボーナスを受け取ることが可能です。

ただし、ボーナスがある派遣会社は、ない派遣会社に比べて、基本給が低めに設定されている可能性もあります。
ボーナス制度の有無だけでなく、デメリットや支給要件もよく確認しましょう。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣先企業で直接雇用されることを前提とする就労形態です。
一般的に、試用期間として3～6ヵ月は派遣社員として働きます。
試用期間終了後、労働者と派遣先の双方に同意が得られれば、正式に派遣先で契約社員もしくは正社員として雇用されます。
ボーナスがある会社に正規登用されれば、それ以降はボーナスを受け取ることが可能です。

常用型派遣（無期雇用派遣）

常用型派遣とは、派遣会社で期間を定めずに社員として雇用契約を結ぶ働き方です。
反対に、派遣会社に登録して派遣先で一定期間就業する働き方は、登録型派遣と呼ばれます。

常用型派遣は長期間安定して働けるほか、派遣先が切り替わる空白の期間も給与が発生する点がメリットです。
また、派遣会社から無期限に雇用されているため、ボーナスの支給対象となる可能性があります。

派遣社員のボーナスに関するよくある質問

派遣社員のボーナスに関してよくある質問と、その回答をご紹介します。

同一労働同一賃金の影響は？

「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしているのであれば、雇用形態の違いに関わらず同じ待遇を受けるべきだという考え方です。
法律としては、パートタイム・有期雇用労働法が、2020年4月から施行されています。

法改正を受け、派遣会社は、派遣社員の待遇を以下の2つから選択しなければなりません。

• 派遣先均等・均衡方式
• 労使協定方式

派遣先均等・均衡方式とは、派遣先企業の正規雇用者と同等の業務をしているのであれば、派遣社員にも同様の待遇をする方式です。
派遣先企業は、同じ仕事をする正社員の情報を派遣元に提供します。

企業への貢献度や責任が同等であれば正社員と同じ待遇が、異なる場合は違いに応じて支給される点が特徴です。
よって、派遣先均等・均衡方式の場合、派遣先でボーナスが支給される場合は派遣社員にも支払われます。
ただし、派遣先にボーナスの制度がない場合は派遣社員も支給されません。
また、情報提供を敬遠する派遣先もあり、導入している派遣会社は少ないのが現状です。

労使協定方式では、派遣会社と労働組合（もしくは過半数代表者）が協議して待遇を決定するため、派遣先の就業規則に左右されません。
派遣元と派遣社員のあいだで賃金や条件を決めるので、一般的に基本給にボーナスを含めてボーナスとしては支給されません。

ちなみに、法改正により派遣社員の退職金も支給されるケースがあります。
退職金についての詳細は、下記の記事をご覧ください。

無期雇用派遣はどれくらいボーナスをもらえる？

ボーナスをもらえるのであれば、年に1～2回支給されるケースが一般的で、支給額の相場は10万円程度だといわれています。

ただし、派遣元の業績や制度によって異なるので、あくまでも参考程度にお考えください。
派遣会社に登録する際に、きちんと確認しておきましょう。

派遣社員の年収については以下の記事で解説しています。
気になる方は、併せてご参照ください。

派遣社員のボーナスは派遣会社や就労形態などによって異なる

派遣社員は、基本的にボーナスが支給されないケースがほとんどです。
しかし、基本給にボーナス相当の金額が上乗せされているため、基本給の金額は高めに設定されています。

なかには、毎月の給与とは別にボーナスを支給する派遣会社もありますが、基本給が低めに設定されていたり、支給要件が定められていたりするケースもあるため、念入りに確認しましょう。

その他、紹介予定派遣や常用型派遣だと支給される可能性もあります。
ボーナスの支給の有無は派遣会社や就労形態によって異なるため、契約内容をよく確認してください。