面接で髪色は重要？適切な髪色や失敗しないためのポイントを解説

面接を受ける際に、髪色が明るいと落とされるのではないかと不安な人もいるでしょう。
この記事では、面接での髪色の重要性、注意点について解説します。

面接で髪色が明るいと落とされることはある？

髪色が明るいことで、面接に落とされる可能性はあります。

一般的に、ビジネスシーンでは黒や黒に近い髪色が適切です。
明るい髪は垢抜けた印象を与えますが、真面目で落ち着いた印象からは離れてしまいます。
真面目で落ち着いた雰囲気を求められる会社では、明るい髪は受け入れられない可能性もあるでしょう。

髪色が自分に合うか合わないかではなく、企業がどのような人材を求めているのか、面接官がどういった印象を受けるのかを意識する必要があります。

面接時の適切な髪色は8トーン以下

暗めの髪といっても、見る人によって基準は異なるでしょう。
髪色の明るさは、日本ヘアカラー協会が定める、4〜15の12段階ある髪色のレベルスケールで、8トーン以下であれば問題ないといわれています。

トーンは大きくなるごとに明るくなり、8トーンは黒髪より多少明るく見える程度です。
今の髪色が明るくて悩んでいる人は、8トーン以下の明るさであるかを判断基準にすると良いでしょう。

面接に向けて8トーンに染めようと考えている場合は、染めてから面接までの期間が空かないように注意してください。
期間が空くと髪色がより明るくなる可能性があるので、8トーンよりも暗めに染めておくか、面接の直前に染めるようにしましょう。

髪色は面接を受ける企業に合わせる

面接を受ける企業によっては黒髪が良いとは限らず、明るい髪も受け入れられることがあります。
企業に合わせた髪色を選択することがポイントです。

公務員・銀行員

公務員や銀行員の面接を受ける際は、黒髪が適切といえます。

一般的に公務員や銀行員は、真面目で誠実な印象が強いのではないでしょうか？
真面目で誠実な印象を与えるためにも、明るい髪色は避けるのが無難です。

アパレル・美容業界

アパレル・美容業界は、一概に黒髪が良いとはいえません。
企業によってとらえ方はさまざまですが、志望者のファッションセンスから、自社にふさわしいか判断する可能性もあります。
アパレルや美容業界のような、独自性や華やかさが求められる仕事では、黒髪以外の選択肢も考えられるでしょう。

とりあえず無難だからと黒髪にするのではなく、服装や自身にあった髪色で面接を受けるほうが有効な場合もあります。
実際に志望先企業で働いている従業員の髪色を参考にしてみても良いでしょう。

髪色で面接に失敗しないためのポイント

髪色は、明るいか暗いかだけではなく、細かな部分までチェックされる可能性があります。
髪色で面接に失敗しないために、3つのポイントを守りましょう。

髪の先端と根元を同じ色にする

髪を染めている場合は、先端と根元の色を同じにしておきましょう。
染めている場合、時間が経てば根元だけ暗い髪色になっていきます。
根本だけ色が違えば、手入れをしていない不潔な印象を持たれるかもしれません。

特に面接では、お辞儀をする機会があるため、面接官に髪の根元を確認される可能性もあります。
髪を染めている場合は面接前に根元を確認し、色が変わっていれば染め直しをしておきましょう。

清潔感のある髪色を意識する

面接を受ける際は、清潔感のある髪色を意識しておきましょう。
髪が傷んでいたり、艶がなければ、どのような髪色であっても清潔感は損なわれてしまいます。

スプレーを使用して黒髪にする場合、ムラができて不自然に見えるかもしれません。
また、スプレーは雨や汗で落ちてしまう可能性もあるため、なるべく美容院を利用して染めてもらうことをおすすめします。

地毛が明るい人は履歴書に記入しておく

地毛が明るい人は、履歴書の備考欄や自己PR欄などに記入しておきましょう。
たとえ地毛であったとしても、初対面の面接官には染めてきたように見える可能性があります。

面接中に伝えようと思っても、伝える機会が作れなければ印象が悪いまま終わってしまうかもしれません。
誤解されないためにも、地毛が明るいことを履歴書に記載しておきましょう。

面接での髪色は暗めのトーンにしておくのが無難

面接を受ける際の髪色は、女性男性ともに暗めのトーンにしておくのが無難です。
企業によっては、明るめの髪色は不誠実だと思われるかもしれません。

ただし、一部の業界では、明るい髪色が個性のアピールにつながる可能性もあります。
面接を受ける会社を研究し、働いている人の髪色をチェックして判断しましょう。