転職理由をキャリアアップと伝える際のポイントと例文を紹介

この記事の監修者

宗像陽子

【資格】
officeたまこぶ代表
・国家資格キャリアコンサルタント
・2級キャリアコンサルティング技能士
・産業カウンセラー

【プロフィール】
大学卒業後、地方新聞社のスポーツ記者などを経て、キャリアコンサルタントに転身。
公共機関や都内私立大学で学生や既卒者の就職支援に当たった後、フリーランスとして独立。現在は、「その人のありのままを受け止める」を大切に、複数の大学で学生のキャリア支援に従事。また、氷河期世代や高校生向けの講座へ講師として登壇、ライティングと幅広い活動を展開している。
新聞記者経験で積み上げた文章力が強み。エントリーシートや履歴書、職務経歴書など応募書類の作成のサポートを得意としている。

転職理由をキャリアアップと伝えても大丈夫です。
キャリアアップを転職理由としても問題ないことや、それを伝えるポイントを知っておかないと、転職活動に苦戦してしまうかもしれません。
転職理由をキャリアアップと伝える際のポイントや例文を知って、転職活動に活かしたいのではないでしょうか。

この記事では、キャリアアップを転職理由とする場合のポイントを紹介します。
合わせて、例文も紹介します。

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転職理由をキャリアアップとして大丈夫？

企業の採用担当者に、面接などで転職理由がキャリアアップだということを伝えても大丈夫です。

前向きで成長意欲があるという印象を与えられるからです。
意欲的に仕事をしてくれそうな人材とみなしてもらえるため、問題ありません。

どのような仕事がしたいか、今後どうなりたいといった具体的なビジョンを準備し、それとともに伝えればより良い自己PRにもつながります。

キャリアアップを転職理由とする場合のポイント

転職理由をキャリアアップとする場合のポイントは、どういったことがあるでしょうか。
ここでは、ポイントを紹介します。

現職ではキャリアアップできない理由を明確にする

まず、現職ではキャリアアップできない理由を明らかにすることが重要です。
現職でキャリアアップへの意欲がないとみなされると、今後も見込みがないと判断されてしまうかもしれません。
できれば、キャリアアップのために現職で働きかけたにも関わらず実現しなかったエピソードがあると、説得力が増します。ただし、現職への不満ばかりにならないように注意しましょう。現職での不満を必要以上に押し出すと、採用担当者から他責思考だと思われて印象が悪くなる可能性があります。

また、キャリアアップといっても、昇進だけでなく年収アップ、スキルアップによる専門性の向上など、方向性はさまざまです。
自分がめざす方向性を明確にするとともに、現在の環境ではその実現が難しい理由を伝えられるよう、まとめておきましょう。