30代女性でスキルなしでも転職はできる？成功させるポイントも解説

30代の女性が転職活動をするとき、スキルに自信がなくて気後れしてしまう方は多いかもしれません。
30代というと、男女を問わず社会人経験をある程度積んでいる年齢です。
企業側も相応のスキルを求める傾向にあるため、スキルなしでの転職活動は不安を感じるでしょう。

特に女性の働き方はライフスタイルの変化にも左右され、スキルの有無が転職活動に影響する場合があります。
本記事では、30代でスキルなしの女性が転職を成功させるポイントをまとめました。

30代女性の転職について情報を集めたい方は、以下のページもご参照ください。

30代女性でスキルがなくても転職はできる？

スキルに自信がなくても、社会人経験が浅い20代であれば転職しやすいといえます。
しかし、30代の転職希望者はスキルを求められるケースが多く、女性ならではのライフイベントも懸念材料になることから、転職のハードルは上がるでしょう。

企業側が、男女を問わず30代の転職希望者に期待するのは即戦力です。
実務経験や資格などのスキルを持っているかどうかが判断基準になるため、スキルなしの30代の転職活動には多少時間がかかるかもしれません。

また、30代女性は結婚・出産・育児などのライフイベントを迎える方が増えます。
これにより採用後間もなく退職や長期休暇に入る可能性がある人材は、企業側からすると育成しづらいと感じる部分もあるでしょう。

とはいえ、スキルなしの30代の女性も転職を成功させることは可能です。
明確なキャリアプランを立てたうえで、働くことへの意欲をアピールしましょう。

スキルがない30代女性が転職を成功させるポイント

スキルなしの30代女性の転職を成功に導くには、いくつかのポイントがあります。

• 未経験でも採用されやすい職種を狙う
• できるだけ早く転職活動を開始する
• コミュニケーションスキルをアピールする
• 現職と同じ業界から探す
• パート・アルバイトや派遣社員で実績を積み社員登用をめざす
• これまでの実績や経験を整理する
• 転職に有利な資格を取得する

転職活動をスタートする際には、これらをふまえて計画的に動きましょう。
以下で詳しく解説します。

未経験でも採用されやすい職種を狙う

未経験者も積極的に採用している職種は、スキルに自信がない30代女性の転職先として狙い目です。
具体的な職種を3つご紹介します。

営業職

営業職は、業界を問わず多くの企業が募集する職種です。
商品やサービスをお客様へ紹介し、企業の利益へつなげることが仕事となります。
特別な技術や資格は必要ないため、未経験でもチャレンジしやすいのが特徴です。

営業職のほとんどは歩合制を採用しており、がんばったぶんだけ給与に反映されるのもメリットといえるでしょう。
営業成績は数字で表せる実績になり、キャリアパスにも役立ちます。
コミュニケーション能力や交渉力なども身につくので、将来的に役立つスキルがほしい方にもおすすめです。

事務職

事務職は、ほとんどの企業で求められる職種です。
書類整理からデータ入力・書類作成まで業務内容はさまざまですが、基本的なパソコン操作ができれば、特別な資格がなくても応募可能な企業もあります。

近年は簡単なデータ入力を外部委託するケースも増えたため、競争率は高いかもしれません。
しかし、事務作業に加えて電話対応や接客代理などの社員サポートができれば、事務仕事プラスアルファの価値を評価されるでしょう。

販売職

販売職は、店舗に訪れたお客様に直接対応して、商品をおすすめしたりアドバイスしたりするのが主な仕事です。
取り扱う商品は入社してから学べるため、未経験者でも積極的に採用する企業が多くあります。

店舗によっては、在庫管理や簡単な事務仕事を任せられるケースもあり、できることが増えるほどやりがいを感じられるでしょう。
コミュニケーションをとること、人と関わることが好きな方におすすめです。

できるだけ早く転職活動を開始する

転職活動は、できるだけ早い時期から始めましょう。
同じ30代でも、30歳になったばかりの方と40歳に近い方では社会人経験の年数が違います。
一般的に、年齢が上がるほどある程度のスキルや実績を求められがちです。

また、社員育成を考慮して35歳以下を募集する企業も珍しくはありません。
30代からスキルなしで転職するなら、年齢的に少しでも有利な時期から活動しましょう。

コミュニケーションスキルをアピールする

コミュニケーション能力は、業種・職種を問わず重宝されるポータブルスキルの一つです。
笑顔でハキハキと受け答えしたり、相手の目を見て真剣に話を聞いたりする姿勢は、対面した相手にも好印象を与えるでしょう。

営業・接客業はもちろんですが、コミュニケーションスキルがあれば社内勤務・工場内勤務の職場でも、円滑な人間関係を築ける人物だと判断してもらえます。
資格や経験などのスキルがない方は、コミュニケーションスキルをアピールして採用率を高めましょう。

現職と同じ業界から探す

スキルなしで30代からの転職に不安を感じる女性は、現職と同じ業界で転職先を探すのも手です。
未経験者を採用した場合、企業側はいちから指導するため、手間とコストをかけなければなりません。
転職先が現職と同じ業界なら、これまでの経験を活かすことで即戦力になる人材だと判断してもらえるでしょう。

まったく同じ業務内容というわけではなくとも、共通した部分が多ければ仕事の理解度も早く、積極的に仕事に取り組めます。

パート・アルバイトや派遣社員で実績を積み正社員登用をめざす

スキルなしでの転職で正社員としての採用をめざしている方は、パート・アルバイトや派遣社員から始めて実績を積むのもおすすめです。
パート・アルバイトや派遣社員への転職は、人気職の募集も豊富で正社員よりもハードルが低く、応募しやすいというメリットがあります。
正社員登用ありのパート・アルバイトや派遣社員から始めて、実務経験を積みスキルを身につければ、正社員へステップアップできるでしょう。

ただし、この方法は正社員としての将来を約束するものではありません。
正社員登用ありの契約で働き始めても、企業側の都合や判断で不採用となるケースもあります。

パート・アルバイトや派遣社員として働いたからといって、必ずしも正社員になれるわけではないことを理解しておきましょう。

これまでの実績や経験を整理する

転職を考えている30代女性で「自分にはスキルがない」と感じている方も、これまでの社会人生活を振り返って、過去の実績や経験を整理してみましょう。
スキル・実績・経験は、数字や資格で表せるものばかりではありません。

上司や同僚から評価されていた自分の強みや、お客様からいただいたお褒めの言葉も、立派な実績としてアピールできます。
例えば、現職で接客業をしていて、お客様から安心感や信頼を評価されているとしましょう。
この場合、コミュニケーションスキルや対応力を自分の強みとしてアピール可能です。

実体験を交えた実績や経験のアピールは、企業側に入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなります。
面接や履歴書でも具体的に説明できるよう、過去の経験を振り返って整理し、文章でまとめましょう。

転職に有利な資格を取得する

30代女性でスキルがなく、転職活動に不安を抱えている方は、希望する職種で有利な資格を取得するのも一案です。
例えば事務職希望なら秘書検定や簿記検定、介護職なら介護職員初任者研修など、あらかじめ有利な資格を取っておくことで、転職成功の近道となります。

また、資格の取得は仕事への熱意にも通じるため、企業から好印象を持ってもらえるでしょう。
すでに転職したい企業や業界が決まっている方は、仕事先で役立つ資格をチェックしてみてください。

スキルがない30代女性はポイントを押さえて転職を成功させよう

スキルなしでの30代女性の転職は、入社後に即戦力となりにくいことやライフイベントの影響による長期休暇の可能性から、難易度は高くなりがちです。
しかし、採用されやすくなるポイントを知って準備をすれば、スキルに自信がない方でも転職は成功します。

35歳以上になるとより高いスキルを求められる傾向にあるため、少しでも早い時期から転職活動を始めて成功率を高めましょう。