面接の際に「不採用だった場合はどうしますか？」と質問されると「不採用なのか？」と不安になってしまうものです。
しかし、この質問には面接官なりの意図が存在します。
この記事では、面接官が面接中に不採用の場合の話をする意図や、返答例を紹介します。
面接中にわかる不採用サインの有無も解説しているので、参考にしてください。
目次
面接で不採用の場合の話をされたら、落ちる可能性は高い？
結論からいえば、面接で不採用の場合の話をされても採用となることは十分あります。
面接時に面接官が不採用だった場合について聞くのは、応募者の入社意欲を確かめるためです。
特に新卒や第二新卒など、ポテンシャル採用の際は「やる気」や「意欲」が大切になるため、聞かれる可能性が高いと考えられます。
面接で不採用だった場合について聞かれた際は、入社意識の高さを確かめるための質問ととらえ、冷静に対処しましょう。
なお、面接官の態度などから不採用が読み取れる、いわゆる不採用サインはあります。
たとえば、「面接官の態度が冷たい」「話を深堀りしてくれない」といった態度は、不採用サインといわれています。
面接で不採用の場合の話をされたときの返答例
面接で不採用の場合の話をされた際は、上手に意欲をアピールできれば面接官から好印象を持ってもらえます。
ここでは、面接で不採用の場合の話をされたときの返答例を紹介します。
「別の会社を受ける」はNG
「不採用の場合はどうしますか？」と聞かれた際に「仕方がないので別の会社を受けます」といった旨を答えるのは避けましょう。
そもそもの質問の意図は、入社意思の高さを確かめるためです。
したがって簡単に別の会社をめざすと答えてしまうと、目標に対して粘り強く立ち向かえない印象を持たれてしまいます。
再挑戦したい旨を伝える
不採用の場合の話に対する理想的な返答は、再挑戦したい旨を明確に伝えることです。
例えば、以下のように返答することで、入社の熱意を伝えることができます。
【不採用の場合の質問対する正しい返答例】
「もし不採用だった場合は、今の自分の足りなさを十分に自覚して、不採用の理由をお伺いいたします。
その後、いただいたアドバイスをもとに資格取得や経験を積み重ねるなどさらなる自己研鑽に努め、再挑戦の機会をいただきたいと思います」
上記のように答えられれば、入社意識の高さをアピールできるはずです。
また、「資格取得」や「経験を積む」などの具体的なアクションプランを話せると、より説得力が増します。
面接で不採用の場合の話をされても冷静に対処しよう
今回は、面接時に不採用の場合の話をされた際の対処法を解説しました。
面接官が不採用の場合の話をするのは、入社意欲の高さを見るためだと考えられます。
絶対に諦めたくないという強い思いを伝え、面接官からも良い印象を持ってもらいましょう。
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