転職が決まらない人に共通する特徴は？原因と対策を紹介

「転職をしたいけどなかなか転職先が決まらない」という人には、共通する特徴があります。
転職では、応募者が求める人材に合致しているかどうかを、書類や面接などから判断されます。
この過程に何らかの問題がある場合、転職活動で内定をとることは難しくなるのです。

転職が決まらない原因と対策を知り、転職活動を成功させたいという人がほとんどでしょう。
この記事では、転職が決まらない原因を解説します。
合わせて、転職が決まらない人がすべき対策も紹介するので、参考にしてみてください。

転職が決まらない原因

転職が決まらない原因にはどういったことがあるのでしょうか。
ここでは、転職が決まらない原因を紹介します。

熱意ややる気に欠ける

転職がなかなか決まらない原因として、熱意ややる気が履歴書・面接を通して感じられないことが挙げられます。
たとえ優秀な人でも、応募先企業から「他の会社でも良いのではないか」と思われるような対応をすると、採用されにくくなるでしょう。

応募者と同様に企業も応募者から選ばれたいと思っています。
応募先企業でなければならない理由を明確にして、熱意ややる気を伝えましょう。

自己分析がしっかりとできていない

自己分析がしっかりとできていないと、転職活動が長期化する傾向にあります。
書類選考や面接で自己PRが不十分となり、採用される確率が低くなるからです。

自分という人物をよく知ってもらい、志望先企業で働きたい思いを伝えるためには、自己分析は欠かせません。

転職の方向性が不明確

業種や職種を志望する理由があいまいだったり、応募する企業への志望理由が明確でなかったりすると、転職活動はうまくいきません。
転職がなかなか決まらないと気持ちが焦って、とにかく内定が欲しいといった考えになりがちです。

しかし、方向性を見失って闇雲に応募と落選を繰り返していては、いつまでも望む転職は叶いません。
どうして転職したいのか、どのような仕事に就きたいのかをよく考えて、方向性を明確にしましょう。

企業から求められているスキルを把握していない

転職が決まらない人の特徴の一つとして、企業から求められているスキルを把握していないことも挙げられます。
書類や面接でアピールすることが大切とはいえ、自己中心的なPRは企業から受け入れられません。
相手が求めている要素でなければ、自分勝手なアピールにとどまってしまうのです。

自分をアピールする前に、企業がどのようなスキルを求めているのか把握しましょう。

マナーに欠ける

マナーが欠けていると、転職が決まらなくなることがあります。
転職の面接では、話の内容はもちろんですが、社会人としての振る舞いもチェックされています。
マナーがしっかりしているかどうかは、どの企業も重視するポイントです。

面接がなかなか通過できないという場合は、自分自身のマナーに欠けているところはないか確認してみましょう。

言いたいことが伝わっていない

言いたいことが面接官に伝わっていないと、面接を通過するのが難しいです。
スキルや経験、自己アピールなどをダラダラと話すことで、面接官に言いたいことがわからないと思われてしまうことがあります。
面接の限られた時間で、自分の意思をわかりやすく伝えることができなければ、内定をもらいにくくなるでしょう。

面接のシミュレーションをしていない

面接のシミュレーションをしていないことも、転職が決まらない原因です。
面接は会話なので、自然体で臨めば問題ないと考える人もいます。
とはいえ、面接官は応募者を採用すべきかあらゆる観点から探ってきます。

それなりの準備をして臨まねば、結果は得られません。
面接の場では、緊迫した雰囲気におされて頭が真っ白になってしまう恐れもあるので、事前にシミュレーションをしておきましょう。

笑顔が一切ない

面接で笑顔が一切ないと、内定が出ずに転職が長引くことにつながります。
会話の内容によって笑顔が不要な場面もありますが、面接中に笑顔が一切無ければ良い印象を与えることはできません。

面接は、人柄を見る場でもあります。
そのため、不自然な作り笑いにならないように注意しつつ、面接で良い印象を与えるためにリラックスを心がけ、自然な笑顔で応対しましょう。

転職が決まらない人がすべき対策

転職が決まらない人はどういった対策をすべきなのでしょうか。
ここでは、転職が決まらない人がすべき対策を紹介します。

転職の目的を明確にする

転職を決めたら、まずはじめに目的を明確にしましょう。
転職をめざしたきっかけが何だったかという目的をきちんと言語化すると、転職活動の軸が定まります。

自分のなかで何を優先するか判断できるようになるので、どの企業に応募するか選びやすくなります。
さらに、選考のポイントとなる志望動機や自己PRもまとめやすくなるでしょう。

転職のスケジュールを設定する

転職すると決めたら、スケジュールを設定することが大切です。
転職活動を始める前に期間を設定しないと、無駄に時間だけが過ぎ去ってしまいます。

いつまでに転職活動を終わらせるといった目標を立てて、逆算してスケジュールを決めると効率よく活動が進められます。
予定どおりに進まないこともあるので、余裕をもたせておきましょう。

これまでのキャリアを把握する

転職がなかなか決まらないときは、これまでのキャリアを把握しましょう。
企業が求めるスキルや経験が自分にあるかどうかを知るには、これまで経験してきた仕事を振り返ることが欠かせません。

新入社員からこれまで経験してきた仕事を洗い出して、自分中心で取り組んだことや、周囲の人から褒められたことなどを挙げてみましょう。

アピールポイントを整理する

アピールポイントを整理することも、対策として挙げられます。
ただ漫然と良いと思われるポイントを並べるのではなく、自分自身の魅力をよく伝えられるポイントに絞ってアピールしてみましょう。

企業が人材を募集する際には、具体的に求める人物像を定めていることが多いです。
たとえ高度なスキルがあっても、企業が求める人物像に合っていなければ採用につながりません。
企業が求める人物像を把握しつつ、自分の経験やスキルを洗い出してアピールポイントを整理しましょう。

同時に複数の求人に応募する

転職活動では、1社ずつ応募するのではなく、同時に複数の求人に応募しましょう。
複数の企業に同時に応募すると、他社と比較しながら客観的に転職先を検討できます。

「同時に複数の求人に応募すればキャパを超えてしまうのではないか」と心配になりがちですが、すべての企業で面接まで進むとは限りません。
1社ずつ合否を待ちながら対応するのではなく、複数の企業に同時に応募して、積極的にアプローチしてみましょう。

応募数を増やす

応募数を絞らずに、できるだけ増やすと採用される確率が上がります。
企業としても応募者が複数の求人に応募していることは、当然だと認識しています。
面接では複数の企業に応募していることを前提として、自社に応募する理由を聞かれるシーンもあるでしょう。

気になる求人は、いつまでもあるわけではありません。
気になる求人があれば、全部に応募する気持ちで進めましょう。

転職が決まらない人は原因を知り対策して活動を進めよう

転職がなかなか決まらない人には原因があります。
熱意ややる気が伝わらなかったり、自己分析ができていなかったりすると、転職活動が長引くことになります。

また、転職のスケジュールを設定して目的を明確にすることが大切です。
面接では、言いたいことをわかりやすく伝え、笑顔の応対で良い印象を与えましょう。

この記事を参考に、転職が決まらない原因と対策を知って転職活動を進め、内定を獲得してください。