第二新卒はいつまで？転職を成功させるためのポイントを紹介

企業が若手を募る際、多くの場合で高校や専門学校、大学などを卒業する予定の新卒者を対象にしますが、すでに卒業した既卒だけでなく第二新卒の募集も行います。

第二新卒は、学校を卒業して就職してから退職した人のことです。
就職して何年目までが第二新卒にあたるのか、疑問に思っている人もいるのではないでしょうか。

この記事では、第二新卒は就職してからいつまでなのか、一般的な定義を紹介します。
合わせて、第二新卒と新卒・既卒の違いについても紹介するので、参考にしてみてください。

第二新卒とはいつまで？

第二新卒とはいつまでなのでしょうか。
ここでは、学校を卒業してから就職し、どの程度の期間であれば第二新卒と見なされるのかについて紹介します。

期間でみる第二新卒の一般的な定義

第二新卒歓迎や第二新卒向けといった求人が多く見られます。
第二新卒とは、一般的に学校卒業後に就職してから1〜3年ほどで、退職や転職活動を行う人のことです。

年齢は、高卒では21歳ほど、大卒であれば25歳ほど、修士の場合は27歳ほどです。
そして、博士で就職しているなら、30歳くらいまでは第二新卒となります。

学校を卒業後に就職せずにアルバイトをしていた場合は、年齢や勤務年数に関わらず第二新卒とはなりません。
アルバイト経験ではなく、正社員での就職が第二新卒の条件なのです。

年齢よりも正社員として働いた職歴が3年未満であるかどうかで判断すると良いでしょう。
一般的に、企業からは経験よりポテンシャルを期待されている人材となります。

会社によって第二新卒の定義が違う

第二新卒には一般的な定義があるものの、法律的に明らかとされているものではありません。
そのため、第二新卒歓迎の求人を掲載している企業の採用担当者でも、定義があいまいなこともあります。

たとえば、20代で正社員の職歴がある人や、職務経験は問わずに25歳までを対象とするケースもあるのです。
さらに、新卒入社後おおよそ3年以内としているものの、人物重視で4〜5年でも問題ない会社もあります。

企業によって第二新卒の定義が違うため、統一しづらいのが現状といえます。

第二新卒と新卒・既卒の違い

第二新卒とは、高校や専門学校、大学などを卒業してから新卒として就職したものの、短期間で転職活動を行っている人のことです。
第二新卒と呼ばれる期間は明確に決まっていませんが、一般的には3年以内となっています。

新卒は、新規卒業者の略で、来年度までに学校を卒業したあとすぐに就職する者のことをいいます。

既卒は、法的に定義はないですが、学校を卒業して3年以内にアルバイトではなく社会人として働いたことがない人です。
既卒の場合は、一般的に新卒採用枠で扱う動きが広がっています。
しかし、新卒のときに就職しなかったことから、働く意欲が低いと思われがちなのが現状です。

第二新卒が何年までか決まりはないが、一般的には3年以内

第二新卒の定義は、一般的には卒業後3年以内です。
しかし、会社によって違いもあり、何年までかという明確な決まりは特にありません。

第二新卒は、学校卒業見込みの新卒やすでに学校を卒業した既卒とは、採用時の扱いが異なります。
高校や専門学校、大学などを卒業して正社員として就職してから、だいたい3年以内に転職活動を行うと第二新卒扱いとなります。

この記事を参考にして、第二新卒がいつまでか把握して、転職活動を自信をもって進めてみてください。