転職できる年齢は？年齢別の転職活動のポイントや転職しやすい業界も紹介

転職活動を進める際、転職に向いている年齢やポイントを把握しておくことが大切です。
あらかじめ把握しておくことでスムーズな転職につながります。転職活動を進める前に年齢によるポイントをおさえて、転職を成功させたいのではないでしょうか。

この記事では、転職に向く年齢を紹介します。
合わせて、年齢別の転職活動のポイントについても紹介するので、参考にしてみてください。

転職に向く年齢は？

転職に向いている年齢とは、一体何歳くらいなのでしょうか。
ここでは、転職と年齢の関係について紹介します。

転職が多い年齢

	15～24歳	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
2017	57	80	67	50	43	15
2018	62	79	65	56	49	20
2019	70	86	66	57	51	21
2020	59	74	60	60	48	20
2021	53	68	55	52	42	21
2022	50	75	56	54	45	21

出典：労働力調査（詳細集計） 2022年（令和 4年）10～12月期平均結果

総務省の労働力調査の結果から、転職が多い年齢は他の年齢層に比べて25〜34歳が最も多いことがわかります。

このデータを見ると、転職活動がしやすい平均年齢は34歳までであるといえそうです。
また、35〜54歳も転職が多い年齢層といえます。

業種が未経験の場合でも、年齢が若ければ採用する企業も多い傾向にあるため、若いほど仕事の選択肢が多いといえるでしょう。

また昨今では、少子化による人手不足から30代や経験豊富な40代、50代も求められることが増えています。

若いほうが有利になる傾向

転職に年齢制限がないとはいえ、ほぼ同じような応募者がいる場合には、若い応募者ほど有利になる傾向があります。
なぜなら、年齢が若いほうが会社に貢献してくれる期間が長く教育したことに対するメリットがより多く得られると考えられるからです。

しかし、なかには、実績があれば年齢が高くても不利にならないこともあります。

何歳でもチャンスがある

今までに、「転職は◯歳までに」といった、年齢の限界説を聞いたこともあるのではないでしょうか。

しかし、年齢限界説は、今では過去の話といっても良いでしょう。
定年まで1つの会社で勤めるのが当然だった時代は、終わりとなっています。
会社で経験した知識や自分のスキルを磨く行動ができていれば、何歳でも転職できるでしょう。

年齢よりもスキルが重要

年齢を意識するのではなく、自分が今まで培ってきたスキルのほうが重要です。
スキルといっても2種類あります。

1つは専門スキルで、特定の職種で使えるスキルです。
専門スキルが高いと、同じ業界で転職を有利に進められます。

2つ目は、ポータブル・スキルで、職種に関係なく使えるスキルです。
スキルが高ければ、年齢が高くても重要視されるでしょう。

年齢別の転職活動のポイント

転職活動のポイントは年齢ごとに異なります。
ここでは、年齢別の転職活動のポイントを紹介します。

20代

20代の場合は、スタンスやポテンシャルが重視されます。
社会人経験が増えてくると、リーダーシップや調整力、分析力、課題解決力といったポータブルスキルもチェックポイントとなります。

20代は視野が広くなりキャリアを変えたくなる時期でもあるでしょう。
キャリアチェンジに不安をもつかもしれませんが、ポータブルスキルをアピールできると違う業界や職種への転職もできます。

自分として工夫したところや仕事に対する想いを書類や自己PRでうまく伝えましょう。

30代

30代は、20代よりも経験を積んでいるので、マネージャーやチームのリーダーの経験者が出てきます。
30代になると即戦力が期待されるため、想いよりもどのような経験を積んでいるかという経歴が重視されます。

そのため、応募書類には、どのような会社でどういった仕事をしたのかというキャリアをわかりやすく伝えるようにしましょう。

新卒で入社してから、異動した経験がなく30代になって初めて転職する人もいます。
その場合には、10年近い経験があるためこれまでの経験を採用担当者に伝わるように時系列で記述しましょう。

40代

40代になると、テクニカルなスキルが重視されてきます。
多くの転職者が、求人情報に書かれているスキルの部分に過剰に反応しがちです。
例えば、マネジメント経験何年以上などの条件が多く見受けられます。

しかし、前任者のスキルを当てはめただけで、実際には企業が本当に必要としているスキルの条件ではないかもしれません。

したがって、職務内容と必要としているスキルの条件を比べて、本当に必要とされているスキルなのか考えてみましょう。
40代は求人情報を読み解く力が必要となってきます。

転職は年齢によるポイントをおさえて活動を進めよう

転職するには、年齢によってポイントをおさえておくことが重要です。
ポイントをおさえて活動しないと、内定を獲得しそびれてしまうかもしれません。

年齢別の転職活動のポイントをおさえて、活動を進めましょう。
年代に応じて求められることや、アピールすべきことが変わってきます。

この記事を参考にして、転職に向く年齢や年齢別の転職活動のポイントを意識して転職活動を進めて、内定を獲得してください。