有給休暇はアルバイトでも付与される！条件や日数を具体的に解説

「有給休暇を使いたいけど、アルバイトだから無理だろう」「働いている日数が少ないからもらえるわけない」とあきらめている人もいるかもしれません。
しかし、有給休暇とは労働基準法で定められた労働者のための権利であり、アルバイトにも適用されます。

この記事では、アルバイトで有給休暇が付与される条件や付与日数、もらえる金額などについて解説します。
アルバイトをしている方は、ぜひ参考にしてください。

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有給休暇はアルバイトでも付与される

有給休暇は一定の要件を満たす労働者すべての権利のため、アルバイトでも正社員と同じように有給休暇が付与されます。

有給休暇とは労働者の心と身体のリフレッシュのために用意されるべきものであり、正社員やアルバイトなどの区分はないのです。

ただし、有給休暇の取得は労働基準法によって決められており、誰でも自由に使えるわけではありません。
有給休暇を取得するには一定の条件があり、付与される日数なども細かく決まっています。

アルバイトが有給休暇をもらえる条件

アルバイトでも正社員でも有給休暇がもらえる条件は同じです。
有給休暇が付与される条件は以下のとおりです。

就労して6ヵ月以上経つこと
所定労働日数の8割以上の出勤をしていること

就労して6ヵ月以上は継続勤務の必要があるため注意しましょう。
管理監督者や有期雇用労働者も対象です。

所定労働日とは会社と契約している全労働日を指します。
そのため、病気で休んでも出勤が8割以上ならば有給休暇がもらえます。

アルバイトの有給休暇の付与日数

正社員の有給休暇の付与日数は継続勤務年数によって変化しますが、アルバイトはそうではありません。
アルバイトは所定労働日数が一人ひとり異なり、付与日数が条件ごとに細かく変わるからです。
ここからは、勤務日数別に付与される日数を紹介します。

週5勤務の場合

次の表は、フルタイムと同じように週5日働く場合の付与日数です。

継続勤務年数	有給休暇付与日数
0.5年	10日
1.5年	11日
2.5年	12日
3.5年	14日
4.5年	16日
5.5年	18日
6.5以上	20日

週5日以上の場合はフルタイムの正社員と同じです。
最初の半年で10日付与、その後は半年ごとに付与されます。

2019年に労働基準法が改正され、年に10日以上有給休暇が付与される場合は、年に5日間の有給休暇取得が義務付けられました。
そのため、週5日以上働く場合は、アルバイトでも有給休暇を年に5日取得しなければなりません。
アルバイトだからといって有給休暇を取得しないと職場の迷惑になる可能性もあるため、注意しましょう。