退職する前に準備しておきたいこと・退職までの流れを確認

退職すると決めたら、まずは何から始めれば良いのでしょうか。
退職をスムーズに進めるためには、入念な事前準備が欠かせません。

本記事では、退職する前に準備することを詳しく解説していきます。
退職準備を進める際の注意点も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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退職を決めたら最初に準備すること

まずは、退職する前に準備することを詳しく見ていきましょう。

就業規則を確認する

退職を決めたら、まずは自社の就業規則を確認してください。
就業規則には、「退職の意思は2ヵ月前までに伝える」など、退職におけるルールが明記されていることが一般的です。
退職の意思をいつまでに伝えれば良いのかがわかれば、退職に向けたスケジュールを組みやすくなります。
また、退職に必要な手続きの詳細についても併せてチェックしましょう。

辞める理由を再認識する

自身が退職する理由について再確認することも重要です。

上司に退職の意思を伝えてしまったら、撤回できない可能性があります。
退職意思を伝える前の、まだ後戻りができるタイミングで辞める理由を再度確認すれば、辞めたあとでの後悔を減らすことができるでしょう。
退職理由になった問題を解決するほかの選択肢がないかを検討することも大切です。

再確認を行ったうえで、自分の退職理由が適切であると確信できれば、退職後も自信を持って新しいステップを踏み出せるでしょう。
いずれにしても、退職は大きな決断であるため、慎重な判断が必要です。

転職活動の時期を決めて実行する

転職活動の時期は、退職準備の段階で決めておきましょう。

具体的には、在職中に転職活動をするパターンと、退職後に転職活動をするパターンの、2つの選択肢があります。

在職中であれば、現職の収入がある状態で転職先を探すことが可能です。
転職活動が長引いたときの経済的な不安も軽減できるでしょう。
ただし、現職の仕事と同時進行になり、面接のスケジュール調整が難しくなる可能性があります。

すぐにでも辞めたい場合は、退職後に転職活動をしたほうが良いでしょう。
退職後の転職活動は、仕事と平行する必要がないため、転職活動だけに集中できる点がメリットです。
ただし、定期的な収入が途絶える点は考慮しなければいけません。
また、離職期間が長くなると面接で不利になる可能性もあります。

引き継ぎの準備をする

退職を決めたら、引き継ぎの準備も忘れないようにしましょう。
引き継ぎは自分が担当していた仕事やプロジェクトの情報を新しい担当者に伝えるための作業で、円満な退職のために欠かせません。
退職後のことは関係ないと思わず、適切に引き継ぎを行ってください。

退職準備から退職までの流れ

退職準備から退職までの大まかな流れは、以下のとおりです。

退職2～3ヵ月前
上司に退職の意思を伝えます。
民法では退職日の2週間前が申し出の期限となっていますが、就業規則では2～3ヵ月前までに伝えるルールになっていることが一般的です。
民法と就業規則では民法が優先されますが、円満な退職をめざすのであれば就業規則のルールに従ってください。
退職の2週間〜1ヵ月前
退職届を作成して提出します。
退職届は、事前に退職の意思を表示をしたうえで作成しましょう。
担当していた取引先への挨拶回りもこの時期に行います。
退職日
備品の返却や必要書類の受け取りなどを行います。
退職後
受け取った書類をもとに、年金や保険などの手続きをしてください。
手続きの内容や期限は就職先が決まっているかどうかによって変わってくるので、事前に確認しておきましょう。

退職時にやることについては、こちらの記事もご覧ください。