自己PRと強みの違いとは？伝え方の例文や長所との違いも紹介

「自己PRをしてください」「自身の強みを教えてください」などの質問は、就職や転職の面接において、必ずといって良いほど聞かれます。

適切に答えて内定を得るためには、それぞれの質問の違いや意図を理解しておかなければなりません。
本記事では、自己PRと強みの違いや、回答の参考となる具体的な例文を紹介します。

自己PRと強みの違いとは

ここでは、面接における自己PRと強みの違いについて、それぞれ解説します。
両者の違いを理解し、面接を有利に進めましょう。

強みとは

強みとは、仕事で活かすことのできるスキルや経験そのものを指します。
自分が得意なことや、他の人よりも優れていると感じる特性や能力が強みです。
例えばコミュニケーション能力や分析能力、TOEICや宅建などの専門的な資格がこれに該当します。

これらを伝える際には、根拠となる具体的なエピソードを交えて、実際に業務でどのように活かすのかを伝えるのが重要です。
具体例を添えると、企業も採用後のイメージが湧きやすくなります。

自己PRとは

自己PRとは、自分を採用することで企業が得られる利益をアピールすることです。
自分の人柄や能力、特性を詳細に伝えて、企業に自身の採用をあと押しする手段ともいえます。

自己PRの最終目標は「採用したいと思ってもらうこと」です。
目標を達成するためには、企業の社風や求める人材とすり合わせを行っておく必要があります。
自己分析と企業研究を十分に行ったうえで、自身を売り込むことを意識して自己PRを行いましょう。

自己PRと強みの質問意図の違い

以下は、自己PRを求めるケースと、強みの紹介を求めるケースでの、質問意図の違いを解説します。
質問意図を確実に理解しておくと、面接での回答がより効果的になります。

強みの質問意図

強みを質問する理由は、入社後に必要となるスキルや能力を持っているかどうかを確かめるためです。
企業は、自社で活かせる強みを持つ人材を採用したいと考えています。
そのため、応募先の業務に合った能力を、証明できる具体的な根拠も添えてアピールするのが必須です。

例えば、接客業を主な仕事内容としている企業の面接で、事務処理能力をアピールするのは的が外れているといえるでしょう。

自己PRの質問意図

自己PRを質問する意図は、入社意欲や企業とのマッチ度を測るためです。

企業は、採用後の早期退職や社風への適応困難などは避けたいと考えています。
入社意欲の高い人材であれば、採用後にすぐ辞めてしまうことはあまりありません。

さらに、書類上には表せない応募者の人柄や特性を詳しく理解することで、企業の文化とマッチしているかどうかを見極めます。

自己PRと強み両方を問う意図

自己PRと強みは重複した部分もありますが、面接では両方を聞かれる場合があります。
両方を聞く理由は、求職者の人物像を確認するためです。

いずれの質問にも矛盾なく、一貫性のある回答ができれば、内容に対しての信憑性も高くなり、内定を得られる可能性が高まるでしょう。

【例文あり】自己PRと強みの伝え方の違い

ここでは、自己PRを求められた際と、強みを聞かれた際の、それぞれの伝え方について、例文付きで解説していきます。

強みの伝え方

強みの種類には、以下の3つがあります。

• ヒューマンスキル
• ポータブルスキル
• 専門的なスキル

ヒューマンスキルは、業務において必要な人間力のことで、協調性・忍耐力・傾聴力などを指します。

業種や職種に関係なく活かせる能力がポータブルスキルです。
倫理的思考力やマネジメント能力などがこれにあたります。

専門的なスキルは、プログラミングスキルや英語力など、特定の業種や業界で必要となる知識のことです。

以下に例文を紹介するので、回答を考える際の参考にしてください。

例文1：ヒューマンスキル

例文2：ポータブルスキル

例文3：専門的なスキル

自己PRの伝え方

前述のとおり、自己PRは志望度の高さや、企業とのマッチ度を測るための質問です。
印象に残る自己PRを行うためには、自分が持つ強みやこれまでの経験・努力が企業でどう活かせるのかを具体的に述べるように心がけてください。
話す際は、まず結論を示してから具体的なエピソードを述べ、最後に仕事への活かし方を伝えましょう。

自己PRの具体的な回答方法や例文は、以下の記事をご覧ください。

自己PRに使える強みの一覧に関しては、以下を参考にしてください。

自己PRと強みの違いに関するよくある質問と回答

自己PRと強みが見つからないときはどうすれば良いのでしょうか。
自己PRや強み、長所に関するよくある質問と回答をまとめました。

自己PRと強みがわからないときの対処法は？

自分の強みがわからないときには、以下の方法が効果的です。

• 自己分析を行う
• 短所を言い換える
• 他人に聞いてみる

自己分析では、過去から現在までの出来事を、詳細に振り返ってみましょう。
出来事を振り返ることで、自己PRや強みを裏付ける具体的なエピソードを見つけやすくなります。

また、短所をポジティブな言い回しに言い換えてみたり、ご家族や友人に聞いてみたりするのもおすすめです。
自分が気付いていない意外な長所が見つかる可能性が期待できるでしょう。

強みと長所の違いは？

面接では、「強み」だけでなく「長所」について尋ねられることがあります。
面接における強みと長所は似て非なるものです。

面接における強みとは、仕事に直結するスキルや経験のことを指します。
一方で長所は、仕事に直接関係するものに限らない、性格や資質を指します。

また、長所は短所とセットで聞かれることが多い点も留意しておきましょう。
この際、一貫性のある内容で答えることができれば、説得力が増します。
例えば短所を「諦めが悪い」と伝える場合、長所を「人一倍努力を継続できる」と伝えれば、人物像が採用担当者に伝わりやすいでしょう。

自己PRと長所には一貫性が必要？

自己PRと長所についても、一貫性を意識する必要があります。
そのためには、関連性の高いものを選択してアピールするようにしましょう。

また、それぞれの質問に対して添える具体的なエピソードは、別々のものを用意しておくと良いでしょう。

エピソードの流用は、準備が不十分であることを露呈し、評価を下げる可能性があります。

自己PR・強み・長所の違いを理解して就職活動に活かそう

自己PRを求めたり、強みを尋ねたりする質問は、面接における定番です。
両者の違いを理解し、それぞれの質問に含まれた意図を汲むことで、効果的なアピールが可能になるでしょう。

また、強みと長所の違いも知っておきましょう。
強みとは仕事に直結する能力や経験そのものです。
一方で長所は、仕事に限らない応募者の美点を指します。

どの質問にも的確な回答ができるように、自己分析や企業研究をおろそかにせず、万全の態勢で面接に挑みましょう。