投稿一覧
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育児休暇とは？育児休業との違いや制度の特徴を紹介
育児休暇は、従業員が子育てをしやすくするための制度であり、近年多くの企業で導入が進められています。 育児休業とは異なり、育児休暇は法律で定められた制度ではないため、企業によって制度の有無や内容はさまざまです。 本記事では、育児休暇の概要や育児休業との違い、企業が導入するメリットなどについて詳しく
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自己分析を深める自分史の書き方・記入例・活用法を徹底解説
就職活動や転職活動を成功させるためのカギとなるのが「自己分析」です。 その方法の一つとして、自身の人生を振り返る「自分史」の作成が注目されています。 自分史とは、過去の経験を振り返り、自分の成長や価値観を再確認するためのものです。 この記事では、自分史がどのように自己分析に役立つのか、また
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自己分析がうまくできない人の特徴とは？進まないときの対処法も紹介
就活で自己分析は避けて通れないステップですが、うまくいかずに困っている人も多いのではないでしょうか。 自己分析がうまくできない原因はさまざまですが、手順がわからなかったり、自分を客観視できていなかったりすることが考えられます。 また、自分の短所ばかりが気になってしまい、前に進めなくなってしま
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育児休暇の期間はどれくらい？いつまで取れるか男女別に解説
育児休暇は、子育てをしながら仕事を続けるために重要な制度です。 育児休暇を取得することで、子どもとの大切な時間を過ごせます。 しかし、育児休暇の期間や申請方法について知らない人も多いのではないでしょうか。 この記事では、育児休暇の期間や申請方法について詳しく解説します。 かる・けるで
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試用期間は給料が支払われないこともある？本採用時より給与が下がる場合など解説
就職活動を経て、無事に内定をもらい、晴れて社会人としてスタートを切った人も多いのではないでしょうか。 一般的に、正社員として採用された場合でも、最初の数ヵ月間は試用期間が設定されることも多くあります。 この試用期間中の給料について、支払われないのではないかと不安に感じる人もいるかもしれません
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内定取り消しになる理由って？取り消しが理不尽かどうかの判断基準
内定取り消しは内定者にとって深刻な問題ですが、その原因は内定者側にも企業側にも考えられます。 内定者側の原因として挙げられるのは、留年や経歴詐称、大きな病気やケガ、犯罪行為、素行不良などです。 一方、企業側の原因としては、業績悪化による人員整理などがあります。 内定取り消しの理由を知り、自
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残業は断ることができるの？残業を断る権利や拒否する場合のポイントについて紹介
会社に勤めていると、残業を命じられることがあります。 しかし、断りたい場合もあるはずです。 社員が残業を断ることはできるのでしょうか。 実は、社員には正当な理由があれば、残業を断る権利があります。 会社の定める就業規則や労働契約上で定められていても、正当な理由があれば残業を断れるのです。
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内定取り消しは違法？取り消されるケースや対応方法を解説
就職活動を経て、念願の内定を受けたものの、「内定取り消し」の不安を感じている人は少なくないでしょう。 実際に内定取り消しを経験してしまった人もいるかもしれません。 内定取り消しとは、企業が一度出した内定を、あとから取り消すことを指します。 内定取り消しはどのような場合に起こるのでしょうか。
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残業代が出ないときはどうする？違法に当たるケースや対処法を紹介
働き方改革関連法の施行により、長時間労働の是正やワークライフバランスの実現が求められるなか、残業代の適切な支払いは労働者の権利として重要なトピックです。 しかし、なかには残業代が支払われない、あるいは不当に低い額しか支払われないといった違法なケースもあります。 本記事では、残業代が出ない場合
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SPIの点数はどう決まる？基準や採点方法を紹介
SPIは就職活動をするうえで避けては通れない試験の一つです。 しかし、その点数の付き方や基準については、あまり知られていないのが現状です。 SPIの点数は、どのように決まるのでしょうか。 この記事では、SPIの点数がどのように決まるのか、基準や採点方法を紹介します。 SPIの点数について
とは?