転職に悩む理由とは？判断ポイントやしないほうが良い人の特徴も紹介

転職しようか悩んでいても、慎重になってなかなか行動に移せない人もいるでしょう。
慣れた職場から抜け出して新しい環境に飛び込むのは、誰しも多大な労力がいります。
それでも転職を考えたほうが良い場合には、判断の基準を知っておくことが後悔しないための秘訣です。

本記事では、転職に悩むときの判断基準や、転職しないほうが良い人の特徴、転職に悩む際によくある質問などを解説します。

転職するかどうか悩む理由とは？

転職を考える理由は、主に6つ挙げられます。

• 給与が低い
• 人間関係
• 仕事へのやりがい
• 労働環境
• 将来への不安
• スキルアップ

悩んでいる理由がわかれば、次の職場に求める優先すべき点がみえやすくなるでしょう。
以下でそれぞれの理由を、行える転職以外の対策とあわせて詳しく解説します。

給与の水準が低い

昇給の見込みがない、給与が業務量に合っていないなどと感じると、モチベーションが上がりづらく転職を考える人が多くなる傾向です。
また生活水準の低さは日々の生活を圧迫し、余裕がなくなってしまいがちです。

金銭的な不安がある場合、副業をはじめて収入を増やす対策を講じるのも良いでしょう。
会社内であれば、成績で給与がアップする部署への異動を視野に入れる方法もあります。

人間関係にストレスを感じる

人間関係のストレスも、転職を考える理由の一つです。
上司や同僚のなかに合わない人がいる場合や、ハラスメントがある職場に毎日通うのは精神的な負担が大きいでしょう。
社内の雰囲気が悪い、あるいはチームワークが欠けている会社では、仕事をスムーズに進めることが難しく居づらさを感じやすいです。

この場合コミュニケーション量を増やす努力をしたり、社内で配置換えの希望を出したりする方法もあります。

今の仕事にやりがいを感じにくい

希望の部署につけず、他にやりたい仕事があるときも、転職したい気持ちになるでしょう。
やりがいを感じられないと、向上心やチャレンジしようとする意欲が湧きにくいです。
その結果ミスが増えたり自信を喪失したりして、精神的に追い詰められてしまうこともあります。

やりがいが見出せないときは、できる限り前向きな気持ちを心がけてください。
また悩みを相談できたり、サポートし合ったりできる仲間を作ると、業務でつまずいたときにも助けとなってくれるはずです。

労働環境がよくない

残業が多過ぎる・休日が少なすぎるなど労働環境がよくない場合にも、辞めたいと考えがちです。
社内で正当に評価してもらえず、理不尽な評価制度に違和感を覚えて、退職したいと考えることもあるでしょう。

労働時間が多すぎるなら、まずは効率化できる術を考えてみてください。
残業や休日出勤があたり前の雰囲気であれば、直属の上司に相談するのが適切です。

将来に対する不安

転職を考える理由には、業績の悪化や離職率の高さなど、会社の将来に不安を感じることも挙げられます。
社員の目からみても存続が危ないと感じる場合には、転職を決断するのも一案です。

さらに育休産休制度をとりにくい環境であるときや、パート・アルバイトや派遣会社から正社員になる制度がない場合、希望を叶えられる職場を探すのが賢明かもしれません。

スキルアップしたい

教育体制が整っていない会社に勤務していると、今後スキルアップしていけるのかと不安になり、仕事を続けるか悩む場合もあります。
手に職をつけるために、仕事を変えたい気持ちが湧く人もいるでしょう。

この場合、仕事を続けながら学べる講座を探し、自分なりに勉強すれば退職しなくても良いケースもあります。
十分な知識をつけてから、転職が必要かどうかを考えても遅くはないかもしれません。

転職に悩むときは立ち止まってみる｜しないほうが良い人の特徴

転職に迷いがある場合は、一度立ち止まって考える時間が必要です。
転職をしないほうが良い人の特徴には、主に次の3つが挙げられます。

• 転職の目的が決まっていない
• 他責思考になりがち
• つらい感情のみで転職を考えている

仕事を変えずに現状維持したほうが良いケースを解説します。

転職する目的が決まっていない人

転職する目標を明確に設定しておくのはとても重要です。
将来への見通しが立っておらず転職自体が目的になっている人は、転職後にミスマッチがおきやすいと考えられます。

「ただなんとなく辞めたい」という理由では、転職の軸が定まっておらず離職を繰り返してしまう事態になりかねません。
また曖昧な転職理由は面接時に熱意が伝わりにくく、採用にもつながりづらいでしょう。

以上のことから、次の職場に求める条件をはっきりと定め確かな未来像を描いておくと、あとで後悔する事態を防ぎやすいといえます。

他責思考になりがちな人

自分の失敗を会社や他人のせいにしがちな思考パターンの人も、転職を考え直すのがベターです。
自分の責任を素直に認められなければ、どのような職場でも成長するのが難しいでしょう。

さらに他責思考の発言を繰り返してばかりの人とは、ともに働きたいと考えにくいです。
自信のなさや自己中心的な考えを見抜かれて、企業から採用を見送られるかもしれません。

マイナスな思考パターンの癖がついてしまっている場合には、ミスの原因やうまくいかない理由を客観的にとらえ、失敗から学んだことをふまえて改善策を考えることが大切でしょう。

つらい感情のみで転職したいと考えている人

一時的な感情で仕事を辞めたいと考えてしまうことは誰しもありますが、冷静な判断ができない状態での退職は危険です。
労働環境や人間関係で疲弊し、逃げたい気持ちが芽生えることもあるかもしれません。
しかしあとで思い返すと、違うとらえ方に気付ける場合があるので、ひとまず落ち着いてから判断するのが賢明です。

つらい気持ちを落ち着かせるのは時間がかかることもあるでしょう。
それでも自分なりに解決の糸口を探してみたり、上司に相談してみたりすると、今の職場で続けられる方法が見つかるかもしれません。

転職すべきか悩む人が決断するときの基準

転職するか迷うときに、判断する基準には以下のようなものがあります。

• 転職で今の悩みが解決できるかよく考える
• リスクを考慮しても転職すべきか判断する
• 転職の時期は今がベストか見極める

より良い転職を実現するには、判断を誤らないようにポイントをおさえておく必要があります。

転職すれば今の悩みを解決できるかよく考える

転職すれば今の悩みが解消されるのかを、じっくり考えて決断することが大切です。
例えば人間関係が原因で仕事先を変えたい場合、次の職場でもまた同じような悩みをもつことも考えられます。
この場合悩みを書き出してみたり、誰かに相談したりすることで、退職せずとも解決できるケースもあるでしょう。

職場の待遇や働き方など、どうしても自分では解消できない不満があるなら、転職を視野に入れるべきかもしれません。
自分一人で解決するのが難しいのか、まだ改善の余地があるのかどうかが判断のポイントとなります。

リスクを考慮しても転職を決意すべきか判断する

転職活動をする際に起こりうるリスクには、以下のことが考えられます。

• 金銭的に負担がかかる
• 給与が低くなる場合がある
• 同僚や上司との関係を最初から築き直す必要がある
• 転職先が思うようにみつからない

慣れた環境から抜け出して転職を決断するのは、とてもパワーがいることでしょう。
さらに新たな職場に馴染むまでには時間がかかるため、今の職場に残る選択をするのが、肉体的にも精神的にも負担が少ないという場合も考えられます。

転職すべきか、すべきでないのかを決める効果的な方法は、客観的な目線から見ることです。
メリットとデメリットを書き出して、それぞれの比重を視覚化してみると、考えが整理できて答えが導き出しやすくなります。
冷静な判断ができれば、誤った方向に進むのを防げるでしょう。

転職のタイミングは今がベストか見極める

転職活動をはじめるには、世の中の状況を観察したり、求人が多く出る時期を見計らったりする必要があります。
職場で大きな仕事を任せられている、あるいは異動したての時期などは、転職にじっくり取り組める環境とはいえないでしょう。

出産・結婚・引越しなどで生活環境が大きく変わり、転職に時間を割けない場合も同様です。
このような場合には、落ち着く時期まで待ってから、再度転職すべきかどうか判断するのが妥当でしょう。

一方で希望に合う求人の選択肢が今後減ると予想できる場合や、キャリア形成するうえで応募したい求人が今しか出ないならば、転職を決意するのも一案です。
どちらを選択するにしても、判断を誤らないようにタイミングも含めて熟考するのが重要といえます。

転職に悩むときのよくある質問と回答

転職に迷ったらおすすめの相談先はあるのでしょうか。
転職をすべき人の特徴が気になる人もいるでしょう。
ここでは、転職に悩むときのよくある質問にお答えします。

転職すべきか悩んだら誰に相談すれば良い？

まずは気軽に相談できる家族・友人・同僚などに相談するのが良いでしょう。
転職活動にじっくり時間をかけられないなら、転職支援サービスを活用するのもおすすめです。

これらを利用すれば、専門知識を持ったプロに転職先探しやアドバイス、応募書類の添削などをしてもらえます。
ハローワークは厚生労働省が運営しており、在職中だと求人紹介が受けられない場合もありますが就業相談は可能です。

自分にあった相談先を見つけておくと、転職活動の負担を軽減できるでしょう。

転職したほうが良い人の特徴は？

ブラック企業に勤めていて、心身に不調を感じる人などは、職場を変えるのがベストです。
また今の職場での不満を改善すべく努力したものの、状況を変えられなかった場合にも、転職を考えるのが妥当といえます。

転職後のキャリアプランが明確に定まっていて、今の職場では望みが叶えられないと感じるなら、タイミングを計って決断するのが良いでしょう。
チャレンジ精神があり、成長意欲が高い人は、転職がスムーズに進みやすい可能性があります。

仕事を辞めたいけど何をすべきかわからないときの対策は？

仕事を辞めたいと考えるものの、何をすべきかわからない場合には次のことを行うのがおすすめです。

• 自己分析
• 転職支援サービスに相談する
• スキルアップのための勉強
• 副業を始めてみる
• 自分ができることや、楽しいと感じることを書きだす

自分を見つめ直して強みを見つけたり、他者にアドバイスをもらったりすると、本当に転職して良いのか判断しやすくなるでしょう。
副業や勉強をはじめてみると、新たな自分の能力が見つかることもあります。
また自分に今できること、楽しいと感じることを書き出すと、それらにつながる仕事が見えてくるかもしれません。

転職しようか悩むなら判断基準を参考に

転職に迷ったら、今の悩みを転職で解決できるか、リスクを加味しても転職すべきか、時期は今で良いのか、の3つを基準に判断しましょう。
ポイントをしっかり押さえて冷静な判断ができれば、後悔する事態を防ぐことができます。

会社への不満を抱えている場合、まずは解決策を模索してみると、糸口が見つかり転職しなくても良いケースもあるでしょう。
逆に、現状を打破するために行動してみても何も変わらない場合は、転職を考えても良いといえます。

つらい気持ちを書き出したり自分の強みや適性を探したりして、じっくりと自分と向き合ってみることでも、本当に転職して良いのかどうかを判断しやすくなるでしょう。