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契約社員も有給休暇を取れる？時期や日数、取れない場合の対処法など
正社員として働く労働者には、一定の条件を満たせば有給休暇が付与されます。 契約社員は正社員と違って雇用期間に定めがあることが特徴ですが、働き方は正社員に近いといえるでしょう。 では、契約社員も同様に有給休暇を取得できるのでしょうか。 本記事では、契約社員にも有給休暇はあるのか、その場合いつ
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失業保険をもらうデメリットはある？具体的に解説
雇用保険の基本手当（失業保険）は、会社を辞めた人が、安心して再就職をめざすための給付金です。 しかし、失業保険は受給することで、かえって損をしてしまうこともあります。 本記事では、失業保険を受給するデメリットについて見ていきましょう。 退職後、失業保険の受給を予定している方は参考にしてください
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志望動機で研修制度を挙げるときは要注意｜記載ポイントや例文を紹介
就職活動中や転職活動中に、魅力的な研修制度がある企業に入りたいと考える人は多く、研修制度は企業選びの軸の一つといっても過言ではないかもしれません。 魅力的な研修制度がきっかけとなり企業に応募した場合、志望動機として研修制度を記載しても良いのでしょうか？ 今回の記事では、志望動機で研修制度
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退職の意思を上司にメールで伝えても良い？可能なケースと注意点を解説
退職を申し出る際、通常であれば直接上司に伝える人がほとんどでしょう。 しかし、どうしても直接上司に話すことができない事情を抱えている方もいるのではないでしょうか？ そのような場合、メールで上司に退職の申し出をすることを検討するかもしれません。 そして、「メールでの退職申告は受け入れられるの
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志望動機を200字でうまくまとめるには？構成と書き方・例文を紹介
「志望動機を200字でうまくまとめるためのコツは？」 「200文字の志望動機には何を書けば良い？」 「志望動機200文字の例文を知りたい」 こんな悩みを持つ人もいるのではないでしょうか。 志望動機を200字でまとめるためには、いくつかのポイントをおさえる必要があります。 この記事では、
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志望動機で「御社」「貴社」どちらを使うべき？使い分けと例文を紹介
「御社と貴社の違いは何？」「どの場面でどちらを使えばマナー違反にならないの？」などと悩んでいる方は多いでしょう。 「御社」と「貴社」は、企業を敬う際に使う言葉です。 就職活動の志望動機やメールでのやり取りなどでよく使います。 しかし、学校や家庭などではあまり使わないため、使い方を混同してし
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アルバイトとパートの違いは？法律上の違いや働き方の違いを解説
求人情報を探すにあたって、「アルバイトとパートの違いは何だろう」と感じたことがある方は多いでしょう。 いずれも時給制や日給制が主となる働き方ですが、アルバイトとして応募した場合とパートとして応募した場合で、明確な違いがあるのかは気になるところです。 本記事では、アルバイトとパートの法律上の違
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転職先に提出する源泉徴収票の準備が間に合わないケースと対処法
転職時は、前の職場から発行される源泉徴収票を、転職先の会社に提出するのが一般的です。 しかし、源泉徴収票を紛失したり、前の職場が発行を渋ったりといった理由で、提出が難しいケースもあるでしょう。 本記事では、源泉徴収票の提出が間に合わない場合や、源泉徴収票を発行してもらえない場合などの対処
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【新卒向け】面接のマナーとは？気を付けるべきポイントを解説
面接のマナーには気を付けるべきポイントがありますが、新卒の場合はわからないことも多いでしょう。 「面接で恥をかきたくない……」「面接のマナーで失敗して不採用になりたくない」などと、考える人もいるかもしれません。 本記事では、新卒でもしっかりと身につけられる面接のマナーを紹介します。 対
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正規雇用とは？定義や非正規雇用との違いを解説
就職・転職活動をするとき、気になるのが雇用形態です。 正社員として働く正規雇用と、パート・アルバイトや契約社員といった非正規雇用では、給与・待遇の面で違いが出ます。 正規雇用と非正規雇用はそれぞれに良さがあり、優劣は定められません。 自分が希望する働き方に合った雇用形態で働くことが大切です
とは?