転職で失敗したらどうする？よくある失敗例と成功のポイント

転職は新たなキャリアや働き方を模索するうえで重要な選択肢の一つですが、失敗する人も少なくありません。
転職で失敗した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？

本記事では、よくある転職の失敗例や、転職で失敗しないための対策を詳しく解説します。
転職に失敗したと悩んでいる方も、挫折を乗り越えて成功に導くためのヒントにしてみてください。

転職で失敗したらどうする？

転職で失敗したら、どうすれば良いのでしょうか。主な解決方法や対応策を紹介します。

すぐに再転職は避ける

転職後に「失敗した」と感じても、すぐに再転職するのは避けましょう。
失敗したと感じた場合は、その原因を冷静に分析し、反省と学びを得ることが重要です。
再転職を急いでしまうと、再転職先でも同じ問題が発生する可能性があるでしょう。
また、在籍期間が極端に短いことで、次の転職の際に不利になるリスクも高まります。

すぐには再転職せず、自己成長やスキルの獲得に注力することも検討しましょう。
新たな経験やトレーニングを通じて、自分のスキルや市場価値を高められるかもしれません。

前の職場に戻る

転職後に「以前の職場のほうがよかった」と感じる場面が多いときは、前の職場へ戻ることを検討するのも一つの方法です。
退職時に良好な関係を維持していれば、戻れる可能性はあります。
企業としても、自社の業務に慣れている人材を再雇用することは損にはならないからです。

ただし誠意を持って交渉し、在職中に関わりのあった上司らと積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。
退職時の理由や再雇用の希望を適切に伝えて、相手側の合意を得るようにしましょう。
また、必ず戻れるわけではないので、まずは確認する必要があります。

転職でよくある失敗例

ここからは、転職でよくある失敗例を紹介します。

年収を最優先して選んだ

年収アップを最優先した結果、社風が合わなかったり、スキルを生かせなかったりといったミスマッチが生じてしまうパターンです。
年収だけにフォーカスすると、自分のスキルや希望に合わない仕事に就くこともあり得ます。
その結果、ストレスや不満を抱えることになる可能性も高くなるでしょう。

転職の成功は年収の高さだけで決まるものではありません。
年収も重要ですが、転職の失敗を避けるためにも「年収だけ」を優先して選ばないようにしましょう。

思っていた労働条件と違った

転職をする前に転職先をよく調べなかったために、「思っていた労働条件と違った」というケースです。
思っていたのは自分だけというケースなので、転職先の企業には何も責任がありません。
このような場合は、またすぐに転職をすることにもなってしまいます。

事前の説明と実際の労働条件が違うというケースもあります。
ただし、会社が意図的に違う説明をすることは少ないと思われるため、双方の認識にズレがあったと考えたほうが良いでしょう。
いずれにしても、調査不足が転職失敗の原因です。

自分のスキルレベルが伴わなかった

これまでの経験とスキルを活かして戦力になれると思っていたが、転職先では思うようにいかなかったというケースです。
例えば、大手企業からベンチャー企業に転職する際、大手で働いていたという自信に実力が伴わないといったケースが考えられるでしょう。
このような人が転職すると、転職先のレベルが想像を超えていて、仕事についていけないという事態になってしまいます。

転職で失敗しやすい人の特徴

ここからは、転職で失敗しやすい人の特徴を紹介していきます。

収集する情報の量が少ない

早く転職したいという思いから情報を十分に収集しないタイプの人は、転職に失敗しやすくなります。
焦ってしまうと、希望とは違う企業に就職する可能性が高くなるので注意が必要です。

時間をかけて取り組めば、業務内容や待遇、環境の良い企業で働くことができたかもしれません。
しかし、焦る気持ちが邪魔をしてしまうのです。
普段から焦りやすい人は特に気をつけたほうが良いでしょう。

転職することを目的にしている

転職すること自体が目的になってしまうと、転職を繰り返すことになりかねません。
仕事をしていて「環境を変えてみたい」と思うことはありますが、それだけが理由で転職をしてしまうと、失敗する可能性が高くなります。
いずれにしても、転職は理想の働き方を実現するための「手段」であることを忘れないようにしましょう。

現職から逃げたいと思っている

転職の理由が「現状の不満をなくす」ためという人は、転職先でも新しい不満が生じる可能性が高くなります。
普段からネガティブ思考になりやすい人は転職に失敗しやすいので、特に注意したほうが良いでしょう。

ネガティブ思考になりやすい人は転職しても、後ろ向きな気持ちにとらわれてしまい「転職に失敗した」と考えてしまいます。
理想の転職を実現するには、前向きな姿勢が必要です。

転職の失敗を防ぐポイント

ここからは、転職の失敗を防ぐポイントを紹介していきます。

事前に就業条件を確認しておく

転職をする前に、就業条件を確認しておきましょう。
給与や労働時間、職務内容、職場環境など、自身の希望や生活スタイルに合うかどうかをじっくりと検討することが大切です。
満足度に直結する福利厚生やボーナス制度も、欠かさず確認しておきましょう。

求人サイトやハローワークなどを使えば、給与相場や労働時間は確認できます。
企業のホームページや口コミサイトで調べてみるのも、一つの方法です。

最優先する条件をしっかり決めておく

転職前に、最優先したい条件をしっかりと決めておきましょう。
自身の目標やライフスタイルなどから最優先条件を明確にしておけば、転職先を選ぶ際の基準も明確になります。

給与水準や福利厚生だけではなく、職務内容や成長機会など、さまざまな要素から自分にとって優先したい条件を選びましょう。
事前に最優先する条件をしっかりと決めておけば転職活動が効率的になり、自分に適した環境で成長できる可能性も高まります。

人間関係・社風をチェックしておく

転職前に人間関係や社風をチェックすることも重要です。
職場の人間関係や社風は、労働環境や満足度に大きな影響を与えます。

同僚や上司との関係性やコミュニケーションスタイル、チームワークの雰囲気などを事前に確認して、自分に合った職場かどうかを判断しましょう。
職場の雰囲気や転職後のストレスの度合いを予測して、心地よく働ける環境を見つけてください。

自分の市場価値をあらためて確認する

自分のスキルや経験、資格などを客観的に評価して、求人市場での競争力を把握しましょう。
市場価値とは、どれだけ企業から必要とされている人材かを表す言葉です。
市場価値を確認しておけば、転職活動において適切なポジションを見つけるのに役立ちます。

自分の成長やスキルアップに取り組むべき方向性も見えてくるでしょう。
自分の市場価値とかけ離れた企業に応募を続けても、内定の確率は低いので注意が必要です。

転職で失敗しないようにしっかりと事前準備をしよう

転職の失敗を防ぐためにも、しっかりと事前準備をしましょう。
自分のキャリアや目標を明確にし、求める条件を整理することも大切です。
市場価値を把握するための客観的な自己分析も忘れないようにしてください。

また、職種・企業のリサーチを通じて労働条件に加え、社風や職場の人間関係も把握しておきましょう。
同じ失敗を繰り返さないためにも、今回の記事を参考に、万全の準備をして転職活動に取り組んでください。