「カテゴリー1」の記事一覧
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育休中の男性の給与はどうなる？給付金や支援制度を紹介
男性の育休取得が注目されるなか、育休中の給与がどうなるのか気になる人も多いでしょう。 育休中は基本的に会社からの給与が支払われませんが、代わりに給付金が支給される制度があります。 この記事では、男性が育休を取得した際の給与と、給付金制度について詳しく解説します。 育休を検討中の男性は、ぜひ
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育児休暇とは？育児休業との違いや制度の特徴を紹介
育児休暇は、従業員が子育てをしやすくするための制度であり、近年多くの企業で導入が進められています。 育児休業とは異なり、育児休暇は法律で定められた制度ではないため、企業によって制度の有無や内容はさまざまです。 本記事では、育児休暇の概要や育児休業との違い、企業が導入するメリットなどについて詳しく
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育児休暇の期間はどれくらい？いつまで取れるか男女別に解説
育児休暇は、子育てをしながら仕事を続けるために重要な制度です。 育児休暇を取得することで、子どもとの大切な時間を過ごせます。 しかし、育児休暇の期間や申請方法について知らない人も多いのではないでしょうか。 この記事では、育児休暇の期間や申請方法について詳しく解説します。 かる・けるで
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内定取り消しになる理由って？取り消しが理不尽かどうかの判断基準
内定取り消しは内定者にとって深刻な問題ですが、その原因は内定者側にも企業側にも考えられます。 内定者側の原因として挙げられるのは、留年や経歴詐称、大きな病気やケガ、犯罪行為、素行不良などです。 一方、企業側の原因としては、業績悪化による人員整理などがあります。 内定取り消しの理由を知り、自
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内定取り消しは違法？取り消されるケースや対応方法を解説
就職活動を経て、念願の内定を受けたものの、「内定取り消し」の不安を感じている人は少なくないでしょう。 実際に内定取り消しを経験してしまった人もいるかもしれません。 内定取り消しとは、企業が一度出した内定を、あとから取り消すことを指します。 内定取り消しはどのような場合に起こるのでしょうか。
とは?