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契約社員の時給はいくら？時給制のメリット・デメリットも解説
契約社員として働きたい人のなかには、給与形態が気になっている人もいるでしょう。 この記事では、契約社員が時給制で働くケースがあるのか、その場合の時給の目安はどのくらいなのかなどを解説します。 また、契約社員が時給制で働くメリットやデメリットも紹介します。 契約社員として働きたい人や、時給制
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契約社員の面接では何を聞かれる？質問内容や対策を解説
契約社員も、正社員と同じように書類選考・面接を経て雇用契約を結ぶことになります。 期間を定めて契約を結ぶ契約社員は、正社員と比べて担当する業務が限られるため、面接のハードルも比較的低い印象を受けるかもしれません。 しかし、対策なしで通過できるほど簡単なものではなく、事前の準備は必須です。
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契約社員でも休職はできる？休職までの流れや制度を解説
契約社員は、労働期間・業務内容・雇用条件などを雇用先と話し合い、合意のうえで契約し就業しています。 そのため、自身の病気・ケガやご家族の介護などにより労働が難しくなったとき、休職扱いしてもらえるか悩むケースも珍しくありません。 契約社員が休職できるかどうかは、雇用先の就業規則で判断されます。
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契約社員の給料はいくら？月給や年収、正社員との差も解説
契約社員として働きたいと考えた際に、気になるのが給料ではないでしょうか。 もし想像している金額よりも給料が低ければ、働き始めてから後悔するかもしれません。 もちろん、給料は勤務する地域や業種によっても異なりますが、契約社員の平均的な給料を知っておけば、ある程度予測することも可能です。
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派遣社員に年齢制限はある？派遣で働く各年代の人数を紹介
「派遣で働きたいけど何歳まで働けるんだろう？」 「50歳からでも派遣で働けるのか知りたい」 派遣社員として働くことを検討するうえで、年齢制限が気になる方もいるのではないでしょうか。 派遣社員には、年齢制限はありません。 40代でも50代でも派遣として働けます。 この記事では派遣社員
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アルバイトを辞める理由10選｜すぐに使える例文も紹介
さまざまな理由で、アルバイトを辞めなければならないときがあります。 なかには、アルバイト先に伝えにくい理由で退職を決めることもあるかもしれません。 そういったときに、どう言えば円満に退職できるのかを、例文を含めて理由別にご紹介します。 かる・けるで医療介護の求人を探す 医療介護求人サイト
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正社員の賃金アップで企業がもらえる助成金と対象事業者を紹介
正社員の賃金をアップすると、正社員のモチベーションが上がり、生産性の向上も見込めます。 さらに、新たな人材の獲得も容易になるでしょう。 一方、賃金が上がることで人件費が高騰し、経営に支障が出る可能性もあります。 そこで活用したいのが、正社員の賃金を上げることによってもらえる助成金です。
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正社員の産休はいつから取得可能か｜事例や前倒し取得についても解説
働いている女性が、妊娠・出産時に取得できる産前・産後休業。 労働基準法で定められた制度は、妊娠・出産を控えている女性労働者の力強い味方です。 しかし、転職直後や入社して1年ほどしか経っていないタイミングで妊娠し、産休を申請しても許可してもらえないのでは、と不安を抱える人もいます。 産休が取
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正社員が月の途中で退職するときの給料の計算を解説
正社員が月の途中で退職するときの給料は、総支給額から税金や社会保険料を引いた金額であり、基本的な給料の計算方法と同様です。 一方で、総支給額や控除額は退職日によって違ってきます。 このため、正しく計算できているのか不安になってしまう方もいるかもしれません。 本記事では、正社員の方が月の途中
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正社員なのに社会保険なしでも良いの？未加入時の対処法も紹介
「正社員として入社したにも関わらず、社会保険に加入できなかった」 「社会保険の未加入は違法ではないの？」 社会人の社会保険について、上記のような悩みを持っている人もいるでしょう。 本記事では、正社員が社会保険なしで働くことが認められるのかどうかを解説したうえで、加入しないことによるデメリッ
とは?