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転職者へのメッセージには何を書く？ポイントや転職相手別の例文を紹介
仕事でお世話になった方が転職する際には、どのようなメッセージで送り出せば良いのでしょうか。 今回の記事では、転職者へのメッセージのポイントや、例文を紹介しています。 気の利いたメッセージで感謝の気持ちを伝えたい方は、参考にしてみてください。 かる・けるで医療介護の求人を探す 医療介護求人
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退職の相談は誰にすれば良い？相談の流れや、相談窓口も紹介
現職の退職を決断したあと、話を具体的に進めるため退職の相談を行います。 いきなり退職届を提出するのではなく、事前に相談しておくことで、現在の職場へ迷惑をかけず円満に退職することが可能です。 退職の相談は、最初に直属の上司へ行うのが一般的ですが、現在の職場や上司の対応に思うところがある人は、上
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退職者が受け取れる失業給付金とは？受給要件・手続き・必要書類を把握しよう
「失業給付金」「失業保険」「失業手当」などは、いずれも雇用保険の失業等給付のうち、基本手当を指して使われることの多い言葉です。 失業給付金は、退職してから再就職するまでの失業期間に、被保険者が受け取れる国からの給付金です。 本記事では、失業給付金の受給要件や手続きについて解説し、退職者が受け
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退職祝いに贈る花は何が良い？予算や渡すときのマナーも解説
退職をする人にこれまでの感謝の気持ちを込めて、花を贈ろうと考える人もいるでしょう。 見た目にも華やかで、別れのシーンを彩ってくれる花は、年齢や性別を問わず喜ばれるので、退職をする人への贈り物としても最適です。 退職祝いに花を贈る際にマナーがあることはご存知でしょうか。 何より感謝の気持
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企業が面接でガクチカを質問する理由と評価される話し方とは？
ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」です。 企業がガクチカを質問する理由は、就活生の人間性や自社との相性などを見たいためです。質問された意図を理解して具体的に答えることができれば、好印象を残すことができます。 本記事では、企業が面接でガクチカを聞く理由や評価されやすい構成、話し方のポイン
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退職の手紙におけるマナー｜カジュアルな内容の例文も紹介
退職するとき、勤め先の上司や先輩・同僚・仕事でおつきあいがあった人たちへ、手紙やメールで個人的なメッセージを送ると、素直な感謝の気持ちを伝えられます。 しかし、いざ退職のメッセージを送ろうと思うと、「メールよりも手紙のほうが良いのではないか」「正式なマナーがあるのではないか」など気になる点があ
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面接で「優柔不断」を短所と伝えても問題ない ?ポジティブな言い方を紹介
採用面接では、長所や短所を尋ねられる場合があります。 特に自分自身の短所を回答するときには、面接官はどう受けとめるのかと深く考えてしまうでしょう。 優柔不断とは物事の決心がなかなかつかず、迷ってばかりいる様を意味する四文字熟語です。 しかし、面接で自身の短所を「優柔不断」と伝えても問題あり
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面接の時の正しい椅子の座り方とは？ 座るときのマナーも紹介
面接では、志望動機や自己PRなどの内容だけではなく、きちんとマナーが守られているかどうかも評価対象となります。 本記事では、面接におけるマナーのなかでも「座り方」に焦点を当て、正しい姿勢や座るタイミングなどを解説していきます。 これから面接に臨む方は参考にしてください。 かる・けるで医療介
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有給休暇を退職時までに消化するには？消化の仕方を解説
「退職時に残っている有給休暇は使える？」 「有給消化を断られたらどうすれば良い？」 退職時に残っている有給休暇について、上記のような疑問を持つ人は少なくないでしょう。 有給休暇が残っている場合、退職までにすべて消化することができ、会社はそれを断ることができません。 本記事では、有給休
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面接の合否連絡はいつ頃来る？期間の目安や来ない場合の対応
面接の合否連絡がいつ頃来るのか、気になっている人も少なくないでしょう。 面接後になかなか連絡がないと不安になりますが、不合格になったと判断するのは早計です。 今回は、面接の合否連絡はいつ頃来るのかについて解説します。 連絡が遅くなる理由や遅れている場合の対処法も紹介しますので、ぜひ参考にし
とは?