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第二新卒の転職活動で志望動機はどう書く?内定につながるポイントを解説
第二新卒の就職活動も、最近では一般的になってきました。 新卒と同じく、志望動機は内定を勝ち取るために重要な要素です。 今回は、他の第二新卒に差をつけるために必要な、志望動機の書き方のポイントを解説します。 かる・けるで医療介護の求人を探す 医療介護求人サイトかる・けるに登録する
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職歴詐称はバレる?バレる理由やごまかすとどうなるのかを紹介
求人に応募する際、職歴を実際よりもよく見せて、就職活動を成功させたいと思う人もいるかもしれません。 しかし、職歴に嘘を書くとバレてしまいますし、のちのトラブルの原因にもなるため、本当のことだけを書くようにしましょう。 この記事では、職歴や職歴詐称がバレる原因や、バレるとどうなるのかについて紹
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医療従事者の働き方を見つけるインタビューVol.12|看護師・薬剤師として働く方のホンネ【後編】
医療・介護業界で働いたことがある人に仕事のホンネを伺うインタビュー企画。第6回目の今回は、医療従事者として勤務しながら多方面で活躍する4名の方にご協力いただきました。前編では仕事を両立させるポイントについてお聞きしましたが、後編では具体的な求人探しのコツについて掘り下げます。 お話を伺った
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一身上の都合の理由を聞かれたらどうする?シーン別に対処法を解説
「一身上の都合」とは、退職届や退職願、履歴書への記入、内定辞退を伝えるときなどに使う言葉です。 病気や怪我、結婚、転職など、自分や身内に関わる都合に幅広く使用されます。 ネガティブな理由を伝えたくないときに便利な言葉ですが、面談や面接などで詳しい理由を聞かれたとき、何と答えれば良いのか心配に
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退職理由として一身上の都合はダメ?使ってはいけないケースを解説
会社を退職する際には、多くの方が円満退職を希望することでしょう。 そして、円満退職をするために、退職理由をどのように伝えるかを悩まれる方も多いのではないでしょうか。 会社から求められても退職理由を答える必要はなく、自己都合退職であれば「一身上の都合」で十分です。 かる・けるで医療介護の
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有給休暇付与日数の計算方法は?日数の出し方をわかりやすく解説
有給休暇とは、従業員が一定の条件を満たしている場合、雇用主が従業員に有給で与える休日のことです。 労働基準法第39条では、働き出した日から6ヵ月以上勤務が継続し、かつ年間の全労働日の8割以上出勤した人に対し、勤続年数に見合った有給休暇を与えねばならないとしています。 つまり、
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医療従事者の働き方を見つけるインタビューVol.11|看護師・薬剤師として働く方のホンネ【前編】
医療・介護業界で働いたことがある人に仕事のホンネを伺うインタビュー企画。第6回目の今回は、医療従事者として勤務しながら多方面で活躍する4名の方にご協力いただきました。前編では両立することの大変さと両立のコツを伺います。 お話を伺った人 櫻木ねこさん 東京都在住。
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職務経歴書の手書きでの書き方は?手書きのメリット・デメリットも紹介
職務経歴書は、応募先からの指定がない限り、手書きで作成しても、パソコンを用いて作成しても構いません。 本記事では、手書きでの職務経歴書の書き方を紹介します。 手書きのメリットとデメリットも紹介しているので、これから職務経歴書を作成する方は参考にしてください。 かる・けるで医療介護の求人
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有給休暇の繰り越しはできる?計算方法をわかりやすく解説
有給休暇は、法律で定められている労働者の権利です。 しかし、有給休暇を付与されても、すべての日数を使い切っている人は少ないのではないでしょうか。 今回の記事では、使いきれなかった有給休暇の繰り越しについて、日数や計算方法を解説します。 有給休暇の繰り越しや期限を知りたい人は、参考にしてみて
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退職理由を「会社都合」にしてもらうには?該当する条件やケースを紹介
会社の退職理由が会社都合の場合、失業手当に関してメリットがあります。 この記事では、退職理由が会社都合となるケースを見ていきましょう。 また、自己都合として処理されたあとでも会社都合に訂正できる場合もあるので、そちらもあわせて解説していきます。 かる・けるで医療介護の求人を探す 医療