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転職準備は何から始める？やることや進め方を詳しく解説
「いざ転職しよう」と思っても、何から始めたら良いのかわからないことがあるかと思います。 まずは、転職の動機と目的を明確にすることが大切です。 この事前準備を怠ると、思うように転職活動が進まなかったり、応募先の企業が一貫せずいつまでも転職活動を続けることとなったりしてしまいます。 この記事で
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扶養控除等申告書とは？提出する目的や気になる疑問を解説
扶養控除等申告書とは、給与所得者が年末調整の際に勤めている会社に提出する書類です。 扶養控除などの所得税の控除を受けることを目的に提出します。 本記事では、申告書の概要や提出する目的、提出時期、提出方法をまとめました。 また、提出しないとどうなるのかや、確定申告をする人も提出が必要なのかな
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扶養とは？税制上・社会保険上に分けてわかりやすく解説
「扶養」には、「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の2種類があります。 それぞれの違いを明確に理解できていない人も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、税制上・社会保険上の扶養の違いをわかりやすく解説しています。 扶養の概要や扶養に入れる対象者を知りたい方は、参考にしてみてください
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【履歴書の書き方】パート・アルバイトの志望動機はどう書く？
パート・アルバイトで働きたいが、勤務時間や勤務条件で応募先を選んだため、志望動機をどのように書けば良いのかわからないという方がいらっしゃるのではないでしょうか？ この記事では、パート・アルバイトに応募する際の履歴書への志望動機の書き方について説明します。 職種別の志望動機の書き方例も紹介して
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「一身上の都合」の例文を紹介｜退職理由の正しい書き方とは？
退職理由を書くとき、「一身上の都合」と記入するケースがよくあります。 一身上の都合とは、簡単にいうと「個人的な都合」のことですが、退職届や履歴書でも正式な理由を書く必要はありません。 今回は、「一身上の都合」で退職するときの、正しい文章の例文をご紹介しますので、実際に書くときの参考にしてみて
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即日退職は違法？辞めたい当日に退職できるのか雇用形態別に解説
社会人として会社で働いていると、「今すぐにでも辞めたい」「もう明日から行きたくない」と思うこともあります。 また、介護や自分の体調不良、パワハラなどやむを得ない理由で会社を即日退職しなければならない場合もあるでしょう。 しかし、契約違反などで法律に引っかかり、損害賠償が発生するとなると話が変
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扶養家族とは？意味・定義や条件について簡単に解説
年末調整や履歴書を書く際など、扶養家族について聞かれる場面があります。 しかし、扶養家族について正しく理解している人は少ないのではないでしょうか。 今回の記事では、扶養家族には「健康保険制度における扶養」と「税制度における扶養」があり、定義や条件が異なる点を解説しています。 扶養家族の定義
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【転職】応募企業へのメール返信の書き方は？シーン別の例文を紹介
転職活動中は採用担当者とのメールでのやりとりが多くなりますが、企業からのメールへの返信に悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 今回の記事では、返信メールの書き方や注意するポイントをシーン別の例文を交えて解説しています。 転職活動中でメール返信の基本的ルールや書き方を知りたい方は、参考にし
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「一身上の都合により退社」を使えるのはどのようなとき？
現在勤めている会社を退職するとき、退職届には「一身上の都合により退社」と記入するケースがよくみられます。 「一身上の都合」とは「個人的な理由」を意味する表現であり、自己都合で退職する場合には「一身上の都合により退社」と書くことに間違いはありません。 しかし、状況によっては「一身上の都合により
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体調不良で退職するときの進め方は？伝え方や退職届の例も紹介
体調不良で退職するときは、伝え方の工夫をすると退職がスムーズに進みます。 体調不良で退職するときと他の理由で退職するときは、基本的な手続き自体は変わりません。 しかし、周囲の業務量などの負担や、自分の心身の負担を考えると、できる限り早めの行動をしたほうが良いでしょう。 この記事では、退職の
とは?