「転職の教科書」の記事一覧
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契約社員の失業保険ガイド｜受給期間や退職時の注意点も詳しく解説
契約社員が退職する際、失業保険をもらえるのか不安に感じる方は多いでしょう。 結論からいえば、雇用保険に加入し、なおかつ一定の条件を満たした契約社員は失業保険を受給できます。 ただし、退職理由によって受給の条件や期間に違いがあるため、退職後の生活で困ることがないようあらかじめ理解しておくことが大切
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アルバイトの労災適用条件・手続きは？トラブル対処法も紹介
パート・アルバイト中に怪我をしたり、通勤中に事故にあったりした際に、労災保険が適用されるのか不安に思う人もいるのではないでしょうか。 正社員だけではなく、パート・アルバイトとして働く人も、業務を要因とする事象（業務災害）や通勤途中の事象（通勤災害）があった場合は、労災保険が適用されます。
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契約社員と派遣社員の違いは？それぞれのメリットとデメリットを解説
契約社員と派遣社員には、どのような違いがあるのでしょうか。 本記事では、契約社員と派遣社員の違いや、メリット・デメリットを紹介していきます。 また、契約社員がおすすめの人と、派遣社員がおすすめの人の特徴もそれぞれ見ていきましょう。 自分にあった働き方を知りたい人は、ぜひ参考にしてください。
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アルバイトの厚生年金｜加入要件や加入するとどうなるかを詳しく解説
アルバイトの方も、いくつかの加入要件を満たすことで厚生年金に加入できます。 厚生年金に加入するメリットは、将来受け取れる年金が増えることです。 ただし、社会保険料の負担が増えるという懸念点もあるため、加入の必要があるかどうか事前に検討することが大切になるでしょう。 この記事では、アルバイト
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アルバイト先へのメール返信の基本｜マナーと例文を紹介
アルバイトに応募したとき、面接予定日や採用・不採用などの連絡をメールで受けるケースはよくあります。 また、アルバイト先にメールで質問したり、面接辞退を伝えたりする機会も少なくありません。 特に、アルバイトに応募したあと企業・店舗から届くメールへの返信は、ビジネスマナーを守ったタイミングや文章
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高校生必見｜アルバイトの志望動機の書き方を例文つきで解説
高校生がアルバイトに応募するとき、志望動機がうまくまとまらず悩むケースも少なくありません。 社会人向けの志望動機の例を参考にしても、自分の年齢・立場に内容が当てはまらず、具体的な文章に落とし込めないという人もいるでしょう。 高校生がアルバイト先に伝える志望動機では、働く意志と応募先を選んだ理
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アルバイト先で有給休暇がないと言われたらどうする？対処法や相談先を解説
有給休暇は、たとえアルバイトであっても条件を満たしていれば誰でも取得が可能です。 しかし、職場で有給休暇の取得を申請した際に、「有給休暇はない」と言われるケースもあるでしょう。 この記事では、アルバイト先で有給休暇がないと言われた場合の対処法を解説しています。 条件を満たしているにも関わら
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派遣社員が正社員登用されるには？めざせるルートや注意点を解説
雇用に不安があり、将来的に正社員をめざそうか悩んでいる派遣社員の方もいるでしょう。 派遣社員から正社員になるのは不可能ではありません。 しかし、企業によってルールや制度が異なるので、事前に確認しておくことが大切です。 本記事では、派遣社員が正社員登用をめざすルートや、注意点を解説します。
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アルバイトの有給日数と賃金の計算方法を解説
「アルバイトでも有給休暇は取れる？」 「有給を取得すると給料が下がるのでは？」 アルバイトで働くにあたり、有給休暇について上記のような疑問を持つ人もいるかもしれません。 企業は、短時間労働者に対しても、週の労働時間や継続勤務年数などの条件を満たす場合、有給休暇を付与することが法律で義務付け
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派遣社員を辞めるときのタイミングや手順を解説
派遣社員が退職するときは、在籍している派遣会社と派遣先の企業の状況を見極め、十分に配慮して辞めなければなりません。 特に、契約期間を残したまま退職すると、派遣会社の信用を落としかねず、派遣先にも迷惑がかかります。 派遣社員を退職する際は、相談するタイミングや手順を良く知り、円満退職できるよう
とは?