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契約社員が更新しないと言われる可能性や対処法を解説
契約社員として長く働こうと思っていたが、勤務先から契約更新しないと伝えられた方もいるのではないでしょうか。 契約更新がなければ次の勤務先を探す必要があり、勤務形態や給料も変わってしまいます。 ただし、一方的に契約更新しないと言われた場合、それが違法であるケースもあります。 違法の場合は適切
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失業保険（基本手当）の受給を途中でやめる方法は？必要な手続きや注意点を解説
失業保険（基本手当）の受給をしていても、再就職や扶養に入る、求職活動をしていないなど、受給要件を満たさない場合は途中でやめることになります。 本記事では、失業保険（基本手当）を途中でやめる方法や必要な手続き、不正受給に関する注意点を紹介します。 また、失業保険（基本手当）の再開や再就職手当の
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失業保険の給付制限期間中のアルバイトはOK？注意点も解説
失業保険には給付制限期間が設けられており、申請手続き後にすぐお金が受け取れるわけではありません。 そのため、給付制限期間中にアルバイトをしたいと考える人もいるでしょう。 しかし実際にアルバイトを始めようと考えた際に、「本当にアルバイトしても良いのかな」と不安になることもあります。 この
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失業保険の仮手続きの方法は？離職票が届かない場合の対処法を解説
失業保険の申請手続きをする際には、前の職場から送付された離職票が必要です。 一般的に離職票は退職後10日程度で届きますが、業務が忙しいなどの理由で遅れてしまうこともあるでしょう。 そのような場合には、失業保険の仮手続きをしておくことがおすすめです。 仮手続きをしておけば、離職票が到着した際
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失業保険は派遣社員でももらえる？条件や何ヵ月間もらえるかも解説
失業保険は労働者が失業した際に、経済的に安定して次の職を探せるように支給されるものです。 しかし、派遣社員として働いている場合は、「自分でももらえるの？」と不安になることもあるでしょう。 この記事では、失業保険を派遣社員でももらえるのかどうかについて解説します。 派遣社員が失業保険を受
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失業保険はいつまでに申請が必要？延長できるかどうかも解説
雇用保険の基本手当（失業保険）は、いつまでに申請すれば良いのでしょうか。 失業中も経済基盤を保ち、安心して転職活動を行うために重要な失業保険ですが、離職するまで制度について調べる余裕がなく、申請期限などがわからない人も少なくないでしょう。 この記事では、失業保険の申請期間について解説して
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失業保険をすぐもらうことはできる？自己都合・会社都合でそれぞれ解説
失業保険は労働者が失業した際に、安定して次の職を探せるように支給されますが、実際に受け取るには一定の待機期間が必要と聞いたことがある人もいるでしょう。 しかし、退職した理由や状況によっては、すぐに失業保険の手当を受け取りたいと考える人も多いはずです。 この記事では、失業保険をすぐもらうことは
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失業保険の特定理由離職者とは？他の受給資格者との違いや給付日数を紹介
失業保険の受給資格の一つに特定理由離職者があり、これに該当する方は大きく2種類に分かれます。 受給資格が変わると、受給開始日や失業保険の申請に必要な書類も変わってきます。 退職後の生活に影響が出るため、自分がどの受給資格に分類されるのかを事前に正しく把握しておきましょう。 この記事では
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失業保険（基本手当）は60歳以上の自己都合退職でももらえる？条件など解説
「60歳でも失業保険は受け取れる？」 「失業保険が受け取れるのは何歳まで？」 60歳を超えて離職を検討する際に、上記のような疑問を抱く方は多いでしょう。 本記事では、60歳以上で自己都合退職した場合に、失業保険（基本手当）が受け取れるかどうかを解説しています。 また自己都合退職におけ
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失業保険（基本手当）を計算すると手取りがいくらになるかを解説
就労中に雇用保険へ加入していた人は、離職後に手続きを行うと基本手当（失業保険）を受給できます。 離職時の収入の80～50％を受け取ることができる失業保険は、転職活動中の生活を支えてくれる重要な資金源です。 本記事では、失業保険の受給額の計算方法を紹介します。 もし離職した場合に、どれくらい
とは?